أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة
Other Title(s)
The impact of organizational climate upon the innovative behavior : applied study at government and private Saudi universities
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
القريشي، محمد صالح تركي
المجالي، معتصم عبد الوهاب
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2008
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية الحكومية و الخاصة، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لجمع البيانات، و قد تم استخدام العينة العشوائية البسيطة كأسلوب لتحديد عينة الدراسة، و بلغت العينة (420) مفردة، و تكونت العينة من (304) مفردة من الجامعات الحكومية، و (116) مفردة من الجامعات الخاصة.
و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.
15) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : 1.
أن تصورات العاملين في الجامعات السعودية الحكومية للمناخ التنظيمي جاءت بدرجة متوسطة، و أن تصورات العاملين في الجامعات السعودية الخاصة للمناخ التنظيمي جاءت بدرجة مرتفعة. 2.
أن تصورات العاملين في الجامعات السعودية الحكومية و الخاصة للسلوك الإبداعي جاءت بدرجة مرتفعة، بارتفاع قليل في الجامعات الخاصة. 3.
وجود أثر لأبعاد المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي، و أن أبعاد المناخ التنظيمي تفسر (% 65.7) من التباين في بعد (السلوك الإبداعي) 4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات أفراد العينة للمناخ التنظيمي تعزى للمتغيرات الديمغرافية للموظفين في الجامعات السعودية (المؤهل العلمي، و الخبرة، و العمر، و مكان العمل)، و وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات أفراد العينة للسلوك الإبداعي تعزى للمتغيرات الديمغرافية للموظفين في الجامعات السعودية (المؤهل العلمي، و المرتبة الوظيفية، و الخبرة، و العمر، و مكان العمل) و قد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان أهمها : أن تعمل إدارات الجامعات الحكومية السعودية على إيجاد مناخ تنظيمي بأكثر من الحالة المتوسطة التي هي عليها الآن، و ذلك من خلال زيادة الوعي عندهم، و زيادة مشاركتهم في اتخاذ القرارات، و عقد الدورات التدريبية و التثقيفية التي تدفعهم نحو ولاء و أداء أفضل، و بالتالي نحو تحقيق المواطنة التنظيمية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
128
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
العطوي، سعيد عيد. (2008). أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303370
Modern Language Association (MLA)
العطوي، سعيد عيد. أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303370
American Medical Association (AMA)
العطوي، سعيد عيد. (2008). أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303370
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-303370
