القيم الشخصية و التنظيمية و أثرها في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية
Other Title(s)
The effect of personal and organizational values on the effectiveness of managers in the Jordanian ministries
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الفهداوي، فهمي خليفة صالح
العضايلة، علي محمد عمر
اللوزي، موسى سلامة
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2003
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى نعرفة أثر القيم الشخصية و التنظيمية في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية, و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصيميم و تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات و توزيعها على أفراد العينة و البالغ عددهم (418) مدير, و قد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات, و استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية لمعرغة ترتيب أفراد العينة للقيم, و معاملات الارتباط (بيرسون) لتحديد العلاقة بين متغيرات الدراسة المستقلة و المتغير التابع, و تحليل الانحدار المتعدد لاختبار صلاحية نموذج الدراسة و أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع.
و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : 1.
ثبات صلاحية المتغيرات المستخدمة في قياس أثر القيم الشخصية و التنظيمية في فاعلية المديرين.
2.
ترتيب القيم الشخصية تنازلياً على النحو التالي (القيم الدينية, الفكرية, الاجتماعية, السياسية, الجمالية, و القيم الاقتصادية).
3.
ترتيب القيم التنظيمية على النحو التالي (قيم الفريق, التغير, الشفافية, الاهتمام بالموظفين, الثقة المتبادلة, الإبداع, العدالة, و المشاركة في صنع القرارات).
4.
وجود تصورات عالية لدى أفراد عينة الدراسة من مستوى فاعليتهم.
5.
وجود أثر للقيم الاجتماعية, و الفكرية في فاعلية المديرين.
6.
وجود أثر لقيم الفريق, الاهتمام بالموظفين, العدالة, الإبداع, و الثقة في فاعلية المديرين.
و قد أوصت الدراسة بتوصيات أهمها : 1.
قيام الوزارات بتعزيز القيم الاجتماعية و الفكرية و قيم الفريق و الاهتمام بالموظفين و العدالة و الإبداع و الثقة لأثرها في فاعلية المديرين.
2.
تطوير المديرين و تدريبهم ليكونوا عوامل تغيير في وزاراتهم.
3.
أن تأخذ المؤسسات التعليمية دورها في نشر و تعزيز القيم بين أفراد المجتمع.
4.
العودة إلى القيم الراسخة في المجتمع الأردني ذات الجذور الإسلامية و العربية و محاولة ربطها بمسارات و أبعاد الفاعلية الإدارية.
وفي الجانب الأكاديمي توصي الدراسة بالقيام بدراسات أخرى تشمل قيما جديدة و أبعادا متنوعة لفاعلية المديرين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
153
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
التويجر، أنس محمد. (2003). القيم الشخصية و التنظيمية و أثرها في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-304072
Modern Language Association (MLA)
التويجر، أنس محمد. القيم الشخصية و التنظيمية و أثرها في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2003).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-304072
American Medical Association (AMA)
التويجر، أنس محمد. (2003). القيم الشخصية و التنظيمية و أثرها في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-304072
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-304072
