أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
Other Title(s)
The impact of managerial empowerment on organizational commitment of the employees in Aqaba economic special zone
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الهلسا، عوني إبراهيم
الصراف، زكي جواد
خالد أمين عبد الله
University
Arab Academy for Financial and Banking Sciences
Faculty
The Faculty of Banking and Financial Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2010
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مستوى التمكين الإداري و الولاء التنظيمي لدى العاملين في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ؛ كما هدفت إلى اختيار تأثير أبعاد التمكين الإداري في الولاء التنظيمي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الغدارة الوسطى في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ؛ و تم اختيار عينة عشوائية قوامها 175 مفردة من المنظمات الكبرى و عددها أربع منظمات بنسبة تمثل 50 % من عدد العاملين في هذه المنظمات و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تحتوي على ثلاثة أجزاء هي : (1) المعلومات الديموغرافية للتعرف على خصائص عينة الدراسة.
(2) أسئلة تقيس درجة التمكين الإداري في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة.
(3) أسئلة تقيس درجة الولاء التنظيمي لدى العاملين في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة.
تم التأكد من صدق أداة الدراسة بعرضها على محكمين و خبراء، و تم استخراج معامل كرونباخ ألفا للاتساق الداخلي لقياس الثبات حيث كانت نسبة لإثبات 0.86 % و هي نسبة ممتازة أعلى من النسبة المقبولة 0.65 % لأغراض البحث العلمي. و بعد التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها أن تصورات أفراد عينة الدراسة لأبعاد التمكين الإداري لدى العاملين في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ذات مستوى متوسط و في المرتبة الأخيرة جاء بعد الحوافز ؛ كما أظهرت نتائج الدراسة أن المتوسطات الحسابية لتصورات العاملين للولاء التنظيمي في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة جاءت بدرجة متوسطة ما عدا الولاء العاطفي جاء بدرجة مرتفعة.
هذا و قد بينت هذه النتائج غلى وجود اثر ذي دلالة إحصائية للتمكين في الولاء التنظيمي أظهرت نتائج الدراسة بأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للولاء التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
116
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : منهجية الدراسة.
الفصل الخامس : عرض نتائج الدراسة و تحليلها.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
علي عطا صلاح. (2010). أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-307194
Modern Language Association (MLA)
علي عطا صلاح. أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-307194
American Medical Association (AMA)
علي عطا صلاح. (2010). أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-307194
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-307194
