كلفة المورد البشري بمنظور سلوكي

Abstract AR

• الغرض / الهدف 1- توضيح التأثير المالي لنشاطات و مجالات إدارة الموارد البشرية و تبني منهجية تقدير الكلف على أساس السلوك و بيان كيفية تقويم كلف و منافع نشاطات المورد البشري.

2- قياس رأس المال البشري، و بيان تأثيره في الكشوف المالية.

• التصميم / المنهجية / المدخل تتركز أبعاد الورقة البحثية في افتقار الكشوف المالية المعدة من قبل المنظمات عن معلومات كلف المورد البشري بمكوناتها الثلاث (جذب- تطوير- استغناء)، فضلا عن تأثيرها المالي في سلوك المنظمة و سيكون القارئ قادرا على فهم تأثير ضغوط الكلفة على سياسات المورد البشري، فضلا عن أن فهم الوعي السلوكي المالي قضية قائمة بحد ذاتها، فينبغي التصدي لها لإيجاد نوع من الممازجة الذهنية و الفكرية حول ما الذي يوجه سلوك المستثمر.

• النتائج أن المعلومات حول كلف الموارد البشرية، يمكن أن تزيد من كفاءة إدارة العاملين، من خلال المساعدة في اتخاذ قرارات سليمة في مجال الاستقطاب، الاختيار و التعيين، التطوير، النقل، الترقية، الاستخدام، التقويم، و المكافآت المتصلة بهم.

فضلا عن ذلك، إن الكشوفات المالية تعتمد على كلف(محاسبة) رأس المال البشري، بحيث يصب غرضها الرئيسي في الإفصاح عنه و تحديد الفقرات المرتبطة به.