تقييم برامج التدريب في شركة سابك و أثرها على آداء العاملين
Other Title(s)
The assessment of training programs at SABIC Company and their effect on the employees performance
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو زيد، رياض أحمد محمد
الجنابي، هيل عجمي جميل
بندقجي، محمد رياض
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2003
Arabic Abstract
أصبح تدريب الموارد البشرية في الوقت الحاضر ضرورة ملحة تبدو الحاجة أكثر إلحاحا بالنسبة لكافة المنظمات في الدول النامية، نظرا للعبء المضاعف الملقى على عاتق إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب، و المتمثل في اللحاق بالدول المتقدمة و تضييق الفجوة، ثم ملاحقة التطور الهائل الذي تشهده القطاعات الاقتصادية.
و يمثل التدريب مكانة هامة بين الأنشطة الهادفة لرفع الكفاءة الإنتاجية و تحسين وسائل طرق العمل، حيث أصبح التدريب في الوقت الحاضر أداة فعالة لزيادة القدرة على أداء المهمات و رفع كفاءة العاملين و تزويدهم بالمهارات الأساسية التي تساعدهم على الإنجاز الأفضل، كما أصبحت العملية التدريبية تمثل عنصرا رئيسيا في كفاءة و فعالية المنظمان باختلاف أنواعها و أحجامها و أنشطتها و أهدافها التي أنشئت لأجلها.
هدفت هذه الدراسة لتقييم برامج التدريب في شركة سابك لما للتدريب آثار مهمة في عملية التنمية الشاملة.
و تكمن أهميتها في أنها تناولت موضوع التدريب كونه وسيلة فعالة لإعداد و تهيئة العاملين لإنجاز أعمالهم بكفاءة.
و أنها أجريت على شركة من كبرى الشركات السعودية التي لها الخبرة في مجال عملها.
و هدفت أيضا إلى التعريف بمدى تأثير التدريب على أداء العاملين.
و قد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج و توصيات و كان من أهمها : 1.
هناك اهتمام من قبل الإدارة بالدورات التدريبية من حيث أهداف الدورات و الأساليب المستخدمة فيها و توقيت مدة الدورة مكان انعقاد الدورة و اختيار المتدربين و الخطط التدريبية. 2.
هناك اهتمام بالعمل على إيجاد التوافق بين أهداف الدورات و حاجات العمل الميداني بالإضافة إلى الاهتمام بالإعداد العملي للدورة و ملائمة الدورة و مواضيعها لطبيعة عمل الموظف و الاهتمام بملائمة أماكن و قاعات انعقاد الدورات و الاهتمام أيضا باختيار متدربين على درجة عالية من الكفاءة و الاهتمام برفع مستوى التنمية الإدارية للشركة. و قد تم استنباط عدة توصيات بناء على نتائج الدراسة و كان من أهمها ضرورة العمل على تطوير البرامج التدريبية في المنظمات بما يتناسب مع طبيعة العمل و حجم العمالة المتوفرة فيها، و الاهتمام بكادر كفؤ للإشراف على تلك الدورات في الشركة و الاهتمام بالأساليب و الوسائل التدريبية لتتناسب مع طبيعة البرنامج التدريبي.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
110
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار التمهيدي للدراسة.
الفصل الثاني : نظرة عامة عن التدريب.
الفصل الثالث : مشكلات التدريب.
الفصل الرابع : التدريب في شركة سابك.
الفصل الخامس : الإطار العملي للدراسة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
آل بشر، صالح فايع. (2003). تقييم برامج التدريب في شركة سابك و أثرها على آداء العاملين. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311836
Modern Language Association (MLA)
آل بشر، صالح فايع. تقييم برامج التدريب في شركة سابك و أثرها على آداء العاملين. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2003).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311836
American Medical Association (AMA)
آل بشر، صالح فايع. (2003). تقييم برامج التدريب في شركة سابك و أثرها على آداء العاملين. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311836
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-311836
