متطلبات تجويد الأداء المهني للعاملين بالجهاز الإرشادي بمحافظة الفيوم في ضوء المتغيرات الاقتصادية الراهنة

Abstract AR

تستهدف هذه الدراسة بصفة رئيسية التعرف على كيفية تجويد أداء العاملين بالجهاز الإرشادي بمحافظة الفيوم لمهامهم الوظيفية وذلك من خلال عدة أهداف فرعية منها التعرف على مستوى أداء المبحوثين لمهامهم الوظيفية و أنواع هذه المهام في ضوء المتغيرات الراهنة، وقياس درجة تأثير بعض الصفات والخصائص على مستوى الأداء، و التعرف على تقييم المبحوثين لمستوى أدائهم قبل و في ضوء المتغيرات الاقتصادية التي طرأت على قطاع الزراعة في الآونة الأخيرة، و تحديد المتطلبات اللازمة لتفعيل أدائهم لمهامهم الوظيفية الراهنة.

و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استمارة استبيان تم تجميعها بالمقابلة الشخصية مع ثمانين مبحوثا بالجهاز الإرشادي تم اختيارهم عشوائيا و بطريقة منتظمة.

تم استخدام المصفوفة الإرتباطية، و تحليل الانحدار المتدرج الصاعد، لتحليل بيانات الدراسة.

و كانت أهم النتائج التي تم التوصل إليها تتمثل في : أن نصف المبحوثين أفادوا بحدوث تغيير كبير في المهام الإرشادية في الوقت الراهن في ضوء المتغيرات التي طرأت على قطاع الزراعة، ورأى 18.8% فقط منهم كفاية هذا التغيير تماما لمتطلبات العمل الإرشادي، كما أشار أكثر من نصف المبحوثين (57.5%) بأن مستوى أدائهم قبل المتغيرات الاقتصادية كان جيدا، في حين يكاد يجمع المبحوثين على أن مستوى الأداء الحالي في ضوء المتغيرات الراهنة أصبح ممتازا أو جيد جدا.

و قد أفاد أكثر من 61.3% من المبحوثين بعدم كفاية الموارد والإمكانيات المتاحة حاليا للجهاز الإرشادي، كما ذكر نصف المبحوثين أن الأوامر و تعليمات العمل يتم نقلها بسرعة متوسطة، و أشار الثلث فقط بوجود استجابة سريعة جدا لحل المشاكل التي تواجههم بالعمل الإرشادي.

كما تبين انخفاض رضا ما يقرب من نصف المبحوثين عن مستوى تقدير رؤسائهم لهم بالعمل الإرشادي، و كانت أكثر العوامل تأثيرا على مستوى أداء المبحوثين للمهام الإرشادية هي مستوى العلاقة المهنية بين المبحوثين و رؤسائهم، و درجة التعرض لمصادر المعلومات الزراعية، حيث بلغت نسبة إسهام المتغيرين في تفسير التباين الحادث في المتغير التابع 21%، وهو إسهام معنوي عند مستوى معنوية 0.01.