استثمار الموارد البشرية للشركات الصناعية في العمل التطوعي في حالة الكوارث : أنموذج مقترح باعتماد أسلوب حلقات الجودة
Other Title(s)
Human resources investment in industrial companies towards volunteering work in case of disaster : a suggested model using quality circles
Joint Authors
الصواف، محفوظ حمدون
الجبوري، ميسر إبراهيم أحمد إبراهيم
سليمان، ماجد محمد صالح
Source
Issue
Vol. 34, Issue 106 (30 Apr. 2012), pp.27-42, 16 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2012-04-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
- Consumers
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Counselling
- Production
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Operations research
- Industrial enterprises
- Industries
- Incentives
- Standardization
- Industrial engineering
- Factories
- Control systems
- Standards
- Quality assurance
- Offices
- Production control
Abstract AR
يعد العنصر البشري القوة الدافعة لأي نشاط اقتصادي أو اجتماعي في المجتمع تتحدد أدواره طبقا للمتغيرات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية، و استجابة للدور الجديد للمنظمات المعاصرة في كونها منظمات ذات اهتمامات مجتمعية بعمق أكبر، توسع الدور المتوقع من الموارد البشرية باتجاه الأنشطة الاجتماعية التي تشكل جزءا أساسيا من المسؤولية الاجتماعية للمنظمات، و لعل أبرز صورة لهذا الدور هو العمل التطوعي الذي يحرك الجانب الإنساني باعتماد أساليب معاصرة يمكن إدراجها ضمن العمل الفرقي كحلقات الجودة التي ظهرت في اليابان مع بداية الثمانينيات معتمدة على مبدأ حل المشكلة Problems Solving (تحديد و تحليل المشكلات المتعلقة بالعمل اليومي و إيجاد الحلول لها على وفق أسس واضحة تجعل من المشاركين في الحلقات قوة دفع إضافية في تحسين جودة المنتجات أو الخدمات المقدمة للزبائن و المجتمع). يهدف البحث إلى تقديم إطار نظري و عملي حول إمكانية تبني حلقات الجودة في تفعيل العمل التطوعي على مستوى الشركات الصناعية لمواجهة الكوارث المتوقعة بمختلف أحجامها و أشكالها، و لتحقيق هذا الهدف يناقش البحث عددا من التساؤلات ترتبط بماهية العمل التطوعي و آلياته؟ و المقصود بحلقات الجودة؟ و ماهية الإجراءات التي يجب أن تتبع في مواجهة الكوارث باعتماد فلسفة حلقات الجودة؟ عموما و لإنجاز هذه المعالجات تم الاعتماد على المحاور الآتية : 1) منهجية البحث 2) الجانب النظري. 3) الجانب التطبيقي و الأنموذج المقترح. 4) الخلاصة. و تم تقديم عدد من الاستنتاجات و منها، أن تبني حلقات التصدي للكوارث يمكن من وضع أسس لمواجهة الكوارث بوصفها أداة مهمة في تفعيل العمل التطوعي، كما قدم عددا من التوصيات و منها.
التركيز الأساسي على العمل التطوعي بوصفه مدخلا لمواجهة المشكلات التي تواجهها المنظمات أو الشركات الصناعية و الخدمية.
Abstract EN
Human resources are considered to be the motivation of any economic or social activity in society and the roles are usually specified according to the economic, social and political variables.
According to the new role of organization as being social in their nature, the role of human resources has been extended towards the social activities that may constitute the basic constituent of social liability of the organizations.
The clear prospect of this role is the volunteer work that can move the human aspect according to the modern methods.
This can be listed within the teamwork as quality series that have been recently appeared in Japan during 1980s (problem solving).
Some conclusions are included; they are adopting disaster management as the basis to activate the volunteer work.
The research reviews the theoretical and practical implications of quality series to activate volunteer work in the industrial companies to manage suspected disasters.
In order to achieve this aim, the research wanders about the volunteer work and mechanism? What is meant by quality series? What are the procedures of facing catastrophes using quality circles? Generally, in order to achieve these procedures, the following elements are followed: 1.
Distinct role of employees.
2.
The concept of volunteering work and its mechanism.
3.
Quality Circles.
4.
Suggested Model.
American Psychological Association (APA)
الصواف، محفوظ حمدون والجبوري، ميسر إبراهيم أحمد إبراهيم وسليمان، ماجد محمد صالح. 2012. استثمار الموارد البشرية للشركات الصناعية في العمل التطوعي في حالة الكوارث : أنموذج مقترح باعتماد أسلوب حلقات الجودة. مجلة تنمية الرافدين،مج. 34، ع. 106، ص ص. 27-42.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314183
Modern Language Association (MLA)
الجبوري، ميسر إبراهيم أحمد إبراهيم....[و آخرون]. استثمار الموارد البشرية للشركات الصناعية في العمل التطوعي في حالة الكوارث : أنموذج مقترح باعتماد أسلوب حلقات الجودة. مجلة تنمية الرافدين مج. 34، ع. 106 (2012)، ص ص. 27-42.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314183
American Medical Association (AMA)
الصواف، محفوظ حمدون والجبوري، ميسر إبراهيم أحمد إبراهيم وسليمان، ماجد محمد صالح. استثمار الموارد البشرية للشركات الصناعية في العمل التطوعي في حالة الكوارث : أنموذج مقترح باعتماد أسلوب حلقات الجودة. مجلة تنمية الرافدين. 2012. مج. 34، ع. 106، ص ص. 27-42.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314183
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 42
Record ID
BIM-314183
