أثر فاعلية تطبيق البرامج التدريبية في أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي
Other Title(s)
Impact of effectiveness application of training programs on employees performance : a field study on Kuwaiti national guard
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الصمادي، زياد محمد علي
الجوازنة، بهجت عيد
الخفاجي، نعمة عباس خضير
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2011
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر فاعلية تطبيق البرامج التدريبية في أداء العاملين بالحرس الوطني الكويتي و تقديره، و تناولت الدراسة أربعة أبعاد لفاعلية تطبيق البرامج التدريبية، و هي : اختيار المتدربين، و أساليب التدريب، و مكان التدريب، و وقت التدريب، و تم صياغة تسعة فقرات لأداء العاملين.
يتكون مجتمع الدراسة من مديري الإدارة الوسطى و عددهم (50) مديرا، و قد اعتمد الباحث على أسلوب المسح الشامل لدراسة مجتمع الدراسة و تحليله، و قد استخدمت الاستبانه وسيله للحصول على البيانات.
تم توزيع الاستبانه على مديري الإدارة الوسطى، و بلغ عدد الاستبيانات الموزعة (50) استبانه، استرد منها (44) استبانه من مجموع الاستبيانات الموزعة، كانت جميعها صالحة للتحليل، و قد استخدم الباحث عددا من الأساليب الإحصائية، منها الأساليب الوصفية، تحليل الانحدار الخطي المتعدد، و اختبار تحليل التباين الأحادي، و اختبار الانحدار التدريجي.
توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها : تمتلك مؤسسة الحرس الوطني الكويتي فاعلية تطبيق برامج تدريبية كليه بدرجه مرتفعه (4.08) حيث احتل متغير مكان التدريب المرتبة الأولى، تلاه متغير اختيار المتدربين، ثم وقت التدريب، و أخيرا أساليب التدريب، أيضا يتمتع العاملين في مؤسسة الحرس الوطني الكويتي بمستوى أداء كلي مرتفع (4.13).
بالنسبة لاختبار فرضيات الدراسة، فقد أظهرت النتائج أن هناك اثر ذو دلاله إحصائية لأبعاد فاعلية تطبيق البرامج التدريبية في أداء العاملين، و كان متغير وقت التدريب الأكثر تأثيرا على أداء العاملين، تلاه أساليب التدريب، ثم متغير اختيار المتدربين، و أخيرا متغير مكان التدريب، حيث بلغت قيمة المعامل المعياريbeta (0.416)، (0.266)، (0.250)، (0.163) و على التوالي.
كما بينت الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى فاعلية تطبيق البرامج التدريبية تعزى للمتغيرات الديموغرافية (العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة) في أداء العاملين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
96
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : نتائج الدراسة و مناقشتها.
الفصل الرابع : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الديحاني، محمد شباب رفاعي. (2011). أثر فاعلية تطبيق البرامج التدريبية في أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314663
Modern Language Association (MLA)
الديحاني، محمد شباب رفاعي. أثر فاعلية تطبيق البرامج التدريبية في أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314663
American Medical Association (AMA)
الديحاني، محمد شباب رفاعي. (2011). أثر فاعلية تطبيق البرامج التدريبية في أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314663
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-314663
