إسهامات ابن تيمية في الفكر الإداري

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى إسهامات ابن تيمية في الفكر الإداري، و بعد البحث في رسالته "السياسة الشرعية في إصلاح الراعي و الرعية "، و رسالته "الحسبة" توصل الباحثون إلى الاستنتاجات التالية : 1.

حدد ابن تيمية أسس اختبار و تعيين الموارد البشرية، و كان يهدف من ذلك إلى الإصلاح الراداري، و يتضح هذا من خلال دعوته لإصلاح سياسة التوظيف، و التركيز على تولية الأصلح، و في ذلك إرشاد لأصحاب القرار في المنظمات لما ينبغي عمله في ضوء توجيهات القران الكريم، و السنة النبوية الشريفة لإصلاح الإدارة في ذاتها.

و يضيف مدخل ابن تيمية في اختبار الموارد البشرية بعدا نظريا مهما من الناحية الإدارية.

كما أن و ضع الترتيبات اللازمة لتطبيقه في المنظمات يضيف بعدا تطبيقيا جديدا لم يسبق لكثير من الباحثين الخوض فيه.

2.

أن نظام الحسبة على درجة عالية من الأهمية في تحقيق الرقابة: و قد واضح ابن تيمية أن جميع وظائف الدولة في الإسلام تستهدف تحقيق الشريعة الإسلامية عن طريق الأمر بالمعروف، و النهي عن المنكر ؛ الأمر الذي يحقق التنمية الاقتصادية و الاجتماعية بتدخل الدولة في الرقابة على سلوك الأفراد في مجالات معينة، و هذا يدل على و جود إسهامات لابن تيمية في الإصلاح الإداري من خلال التأكيد على دور الأجهزة الحكومية في الرقابة على سلوك الأفراد.

و في ضوء هذه الاستنتاجات تم صياغة مجموعة من التوصيات لتطبيق منهجية ابن تيمية في الإصلاح الإداري، و الرقابة، و اختيار الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة.