البدانة التنظيمية و أثرها في عملية التصحر الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المعهد التقني الموصل

Abstract AR

تتعرض المنظومات المعاصرة لظروف تعيقها عن مسايرة أنشطتها على نحو صحيح، و قد تقع تلك في إطار البدانة التنظيمية سواء تعلق الأمر بزج أعداد كبيرة في المجال الوظيفي بهدف التعيين و سد الشواغر أو رفد تلك المنظومات بدماء جديدة فضلا عن محاولات سد الشواغر و الاستجابة الظاهرية لمطالب العاملين عن العمل و ما إلى ذلك من مبررات، إلا أن الحقيقة تغص بكثير من الإشكاليات من بينها شيوع حالات قد تنذر بانحراف الأرضية الوظيفية و جعلها أقرب إلى التصحر و الجفاف منه إلى الاخضرار عليه تجلت مشكلة الدراسة في تساؤل فحواه : هل تترك البدانة التنظيمية آثارا و تبعات سلبية في الواقع الوظيفي و على النحو الذي يجعل من الوظيفة مصدر جفاف ؟ و قد اعتمدت الدراسة الاستبانة بوصفها الأداة لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة كما تمت الاستعانة بعدد من الأساليب الإحصائية.

و قد خرجت الدراسة باستنتاج رئيس أن البدانة التنظيمية تترك تأثيرات متباينة في أبعاد التصحر الوظيفي في الموقع ميدان الدراسة.