دور المنظمات غير الحكومية الفلسطينية في تعزيز خبرة العاملين فيها
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور المنظمات الأهلية الفلسطينية في تعزيز خبرات العاملين فيها، حيث تناولت أثر سبعة عوامل (التدريب-نمط القيادة-المناخ التنظيمي-برامج التدوير و التوسعة و الإثراء الوظيفي-استعداد و رغبة العاملين-طبيعة العمل-و السياسات الإدارية) في تعزيز خبرات العاملين في المنظمات الأهلية الفلسطينية.
و اعتمدت الباحثة في دراستها على المنهج الوصفي التحليلي، حيث طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (1950) موظفا تقريبا يعملون في (68) من المنظمات الأهلية الفلسطينية في قطاع غزة و البالغ عددها الإجمالي (901) منظمة، و بلغ حجم العينة (447) موظفا من مختلف الدرجات و المسميات الوظيفية، استخدمت الباحثة استبيانة لقياس متغيرات الدراسة و برامج الرزم الإحصائية للدراسات الاجتماعية لأغراض التحليل الإحصائي.
أهم نتائج الدراسة : - أظهرت الدراسة وجود دور المنظمات الأهلية الفلسطينية في تعزيز خبرات العاملين فيها من خلال تطبيقها لمتغيرات الدراسة (التدريب-نمط القيادة-المناخ التنظيمي-برامج التدوير و التوسعة و الإثراء الوظيفي-استعداد و رغبة العاملين-طبيعة العمل-و السياسات الإدارية). - احتل التدريب النسبة الأعلى تأثيرا في تعزيز خبرات العاملين في المنظمات الأهلية الفلسطينية فيما أخذت برامج التدوير و التوسعة و الإثراء الوظيفي النسبة الأقل من حيث درجة تأثيرها في تعزيز و تراكم خبرة العاملين. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول دور المنظمات غير الحكومية في تعزيز خبرات العاملين فيها تعزى للجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، مجال العمل، سنوات الخبرة في مجال العمل، سنوات الخدمة داخل المنظمة، سنوات الخدمة خارج المنظمة، عدد الوظائف التي تم شغلها داخل المنظمة، الفئة العمرية. أهم توصيات الدراسة : - الاهتمام بالعاملين في المنظمات الأهلية الفلسطينية باعتبارهم الاستثمار الحقيقي الذي لا بد من العمل الحثيث و المتواصل على حسن إدارته و تنميته و تطويره و تعزيز خبراته. - ضرورة إتاحة فرص التدريب للعاملين في المنظمات غير الحكومية الفلسطينية و اتباع المنهج العلمي في عملية التدريب. - ضرورة إشراك العاملين في وضع الخطط و السياسات و تشجيع مبادراتهم الفردية و تعزيز العمل الجماعي. - إعطاء مزيدا من السلطة و الصلاحيات للعاملين بما يتناسب مع طبيعة مهامهم الوظيفية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
148
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الإطار العملي للبحث.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الكفارنة، وفاء مفيد. (2012). دور المنظمات غير الحكومية الفلسطينية في تعزيز خبرة العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318341
Modern Language Association (MLA)
الكفارنة، وفاء مفيد. دور المنظمات غير الحكومية الفلسطينية في تعزيز خبرة العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318341
American Medical Association (AMA)
الكفارنة، وفاء مفيد. (2012). دور المنظمات غير الحكومية الفلسطينية في تعزيز خبرة العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318341
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-318341
