مؤسسات التوظيف غير الحكومية و دورها في توفير احتياجات فرص العمل للأفراد و المؤسسات العاملة في قطاع غزة
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مؤسسات التوظيف ودورها في توفير احتبياجات فرص العمل للأفراد و المؤسسات العاملة في قطاع غزة، و تحديد مدى وجود فروق ذات دلاللة إحصائية في إجابات المبحوثين بين وجود الكادر المهني القائم على مؤسسات التوظيف، في تلك المؤسسات و محاولة الخروج و بتوصيات تعمل على تدعيم برامج التوظيف بتلك المؤسسات بما يخدم مصلحة كل الشركات المستدفيدة، و الأفراد الباحثين عن فرص العمل.
و اعتمد الباحث في دراسته على المنهج الوصفي التحليلي، حيث طبقت الدراسة على عينة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة البالغ (311) موظف، و الذين يشغلون مناصب في مستويات إدارية مختلفة في تلك المؤسسات.
و قد بلغ حجم العينة(311) استبانة وقد تم استرداد (95) استبانة من المؤسسات المبحوثة، و استخدمت الاستبانة لقياس متغيرات الدراسة، كما تم الاستعانة ببرنامج SPSS للتحليل الإحصائي.
و خلصت الدراسة إلى أن هنالك درجة موافقة عالية من قبل أفراد العينة على أن مستوى نجاح عمل مؤسسات التوظيف يتسم بالنجاح مع الشركات المستفيدة، و إن هنالك علاقة بين مجالات الدراسة الكادر المهني بمؤسسات التوظيف، علاقة الشراكة بين مؤسسات التوظيف و الشركات المستفيدة، ووجود نظام توظيف متكامل و مستوى نجاح مؤسسات التوظيف في عملها بنسب إيجابية متفاوتة.
فلقد أظهرت نتائج الدراسة إلى أن أعلى مستوى أهمية من وجهة نظر أفراد العينة كان لوجود نظام توظيف متكامل بداخل المؤسسات، تليه في الأهمية وجود الطاقم المهني المؤهل داخل مؤسسات التوظيف، و من ثم يليه بعد ذلك أهمية وجود علاقة شراكة بين الشركات المستفيدة و مؤسسات التوظيف، و يمثل هذا المستوى الأقل من حيث الأهمية.
و قد خرجت الدراسة بعدة توصيات كان من أهمها : العمل على إعداد خطط خاصة باستقطاب خبرات خارجية ذات كفاءات متخصصة لتأهيل و تدريب الموظفين و العاملين بمؤسسات التوظيف، و ذلك من أجل رفع و تنمية قدرات الموظفين و العاملين بمؤسسات التوظيف.
كما أوصت الدراسة بتعزيز مهارات الاتصال و التشبيك لموظفي مؤسسات التوظيف مع المؤسسات الأخرى من خلال التركيز على عقد دورات تدريبية خاصة بتنمية مهارات و قدرات الاتصال الشخصية للأفراد العاملين بمؤسسة التوظيف، و الاستفادة من التقييم السنوي الخاص بالموظفين و ذلك لاكتشاف نقاط الضعف لدى الموظفين، و العمل على إعداد برامج خاصة لرفع كفاءاتهم و تعزيز قدراتهم و تغطية جوانب الضعف.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
120
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الإطار العملي للبحث.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو قرن، أدهم محمد. (2012). مؤسسات التوظيف غير الحكومية و دورها في توفير احتياجات فرص العمل للأفراد و المؤسسات العاملة في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318500
Modern Language Association (MLA)
أبو قرن، أدهم محمد. مؤسسات التوظيف غير الحكومية و دورها في توفير احتياجات فرص العمل للأفراد و المؤسسات العاملة في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318500
American Medical Association (AMA)
أبو قرن، أدهم محمد. (2012). مؤسسات التوظيف غير الحكومية و دورها في توفير احتياجات فرص العمل للأفراد و المؤسسات العاملة في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318500
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-318500
