أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء إدارة الموارد البشرية في إدارتي شؤون الضباط و الأفرد : دراسة ميدانية في الأمن العام الأردني

Abstract AR

تعتبر إدارة الموارد البشرية واحدة من أهم وظائف المؤسسة الهامة و التي حين يتم التخطيط لها استراتيجيا فإنها تساعد على تحقيق أهداف المؤسسة، و تعتبر نظم المعلومات الإدارية من أهم الأدوات التي تساعد المديرين و الأقسام في عملية إنجاز مهامهم و اتخاذ القرارات، و ذلك من خلال ما تقدمه هذه النظم من معلومات صحيحة و دقيقة و في السرعة المطلوبة.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية في إدارتي شؤون الضباط و الأفراد على أداء إدارة الموارد البشرية في هذه الإدارات.

و قد اختار الباحث عينة حكمية شملت موظفي إدارتي شؤون الضباط و الأفراد حيث تم توزيع 80 استبانة و استرجع منها 62 أي بنسبة 77 %.

هذا و قد استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات كالوسط الحسابي و الانحراف المعياري، و اختبار ألفا و اختبار T لعينة واحدة لاختبار العلاقة بين متغيرات البحث.

و قد تم تطوير استبانة تهدف إلى معرفة أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء إدارة الموارد البشرية في إدارتي شؤون الضباط و الأفراد.

حيث أظهرت نتائج التحليل أن استخدام نظم معلومات الموارد البشرية يؤثر إيجابا على أداء إدارة الموارد البشرية في إدارتي شؤون الضباط و الأفراد، و أن هنـاك اتجـاه نحــو استخــــدام هــذه النظم حيـث أنهـا زادت من مسـتوى التنسيق بين الموظفين في الموارد البشرية من جهة و بين وظائف الموارد البشرية من جهة أخرى، كما أظهرت النتائج فعالية إدارة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين، و سهولة في تنفيذ الإجراءات في وظيفة الموارد البشرية، و رضا وظيفي، و تحفيز موظفي الموارد البشرية نتيجة استخدام هذه النظم.

و قدم الباحث مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة ترسيخ القناعة لدى الإدارة العليا و جميع الموظفين بالدور الذي تؤديه نظم المعلومات، بالإضافة إلى ضرورة استخدام نظم معلومات الموارد البشرية بشكل أوسع، و زيادة التنسيق بين إدارة الموارد البشرية و بين دائرة نظم المعلومات الإدارية.