دور برنامج بحث و تطوير البادية الشمالية في تنمية الموارد البشرية

Other Title(s)

The role of North Badia research and development program in human resource development

Dissertant

ساري، حسين عليان ارشيد

Thesis advisor

التكريتي، موفق محمد حديد

Comitee Members

مبيضين، عقلة محمد
إدريس، عبد المنعم محمد علي
الحسين، أحمد مصطفى

University

Al albayt University

Faculty

Faculty of Finance and Business Administration

Department

Department of Public Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2000

Arabic Abstract

تنبع أهمية الدراسة من أهمية برامج تنمية الموارد البشرية، و أثرها في تحسين و رفع مستويات معيشة سكان البادية، و كذلك من حاجة المكان إلى مثل هذه البرامج.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهم القضايا التي تهم المواطنين في منطقة البادية الشمالية في مجال تنمية الموارد البشرية، و المساعدة في توجيه اهتمام و نشاطات البرنامج باتجاه النشاطات و البرامج التي يهتم بها سكان المنطقة، أن تسهم هذه الدراسة في توفير المعلومات التي يمكن أن يسترشد بها لمحاب القرار عند اتخاذهم قرارات لتنمية المنطقة.

و قد أجريت هذه الدراسة على السكان المشمولين بمنطقة برنامج بحث و تطوير البادية الشمالية و البالغ عددهم حوالي (16267) نسمة، تعداد 1994، في منطقة تبلغ مساحتها (11210 كم2)، و تم استخدام استبانه مصممة لهذه الغاية، و لتحليل البيانات و اختبار الفرضيات تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لاستخراج المتوسطات الحسابية و التكرارات و النسب المئوية، و تحليل التباين الأحادي، و اختبار (T) و اختبار توكي (TOKY) .

و أظهرت النتائج أن اتجاهات المواطنين نحو البرنامج ضمن أداة الدراسة و مجالاتها كانت في الغالب عالية، و أن هناك أثرا لمتغير الجنس في تحديد اتجاهات المواطنين نحو دور البرنامج كانت لصالح الإناث، و هناك أثرا لمتغير المؤهل العلمي في تحديد اتجاهات المواطنين نحو دور البرنامج لصالح مستوى أمي، و أن هناك أثرا للمهنة في تحديد اتجاهات المواطنين نحو دور البرنامج في المجال الاقتصادي لصالح الزراعة، و أنه ليس هناك أثرا لكل من متغير العمر، الدخل الشهري، الحالة الاجتماعية حجم الأسرة في تحديد اتجاهات المواطنين نحو دور البرنامج ضمن أداة الدراسة و مجالاتها.

و يرى المواطنون ضرورة تفعيل دور البرنامج، و الحد من البطالة و توفير الوظائف المناسبة لأبناء المنطقة و تقديم مساعدات مالية، إنشاء الصناعات الصغيرة، توفير بعثات تعليمية للدارسات العليا في التخصصات التي تحتاجها المنطقة، استحداث إقليم للبادية الشمالية.

و على ضوء هذه النتائج يوصي الباحث بأن تعطى الأولوية لعمليات تنمية الموارد البشرية في النشاطات و البرامج التنموية الموجهة إلى منطقة البادية، حيث أن الموارد البشرية تشكل الغاية و الوسيلة لأي عملية تنموية، أن يتم تفعيل دور البرنامج و ذلك برفده بالإمكانات اللازمة سواء أكانت بشرية أم مادية أم تمويلية، و إعطائه الصلاحيات اللازمة لتمكينه من القيام بدوره لتوحيد جميع المؤسسات العامة القائمة على تقديم الخدمات في المنطقة، و ربطها بجهة مركزية واحدة، كي نتمكن من تحقيق احتياجات المنطقة و متطلباتها، و إيجاد و تهيئة جهة تنموية غير رسمية، يكون من واجباتها متابعة العمليات التنموية في المنطقة من حيث : التخطيط و المتابعة و التقييم، و تأهيل و توجيه المكان على العمل التعاوني، و إقامة المشاريع التعاونية، و تزويدهم بالخبرات اللازمة للاتصال مع الجهات الوطنية الداخلية، و الجهات الخارجية المانحة لبرامج المساعدات، من أجل استقطاب التمويل اللازم لتنمية المنطقة.

و تشجيع المواطنين على إقامة المشاريع الإنتاجية الصغيرة، و ذلك بتقديم التمويل و الاستشارة و التدريب و التأهيل اللازم لقيام مثل هذه المشاريع.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Manpower
• Training
• Jordan

No. of Pages

144

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-318998