الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق

Abstract AR

هدف البحث التعرف إلى درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية لكرة السلة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث من (148) فردا موزعين إلى (54) عضوا في الاتحاد الفرعي و (50) حكما عاملا و (36) مدربا معتمدا و (8) مراقبين فنيين، و لتحقيق هدف البحث تم استخدام مقياس الرضا الوظيفي و المعد من قبل (القاروط، 2006) بعد التأكد من صدقه و ثباته و إجراء التحليل الإحصائي لفقراته، و في معالجة البيانات إحصائيا تم استخدام النسبة المئوية، و الوسط الحسابي، و المتوسط الفرضي، و الانحراف المعياري، و اختبار (ت)، و معامل ألفا، و معادلة جتمان، و معامل ارتباط سبيرمان، و معامل ارتباط بيرسون. و استنتج الباحثان ما يأتي : 1- وجود درجة رضا جيدة لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق بشكل عام و نسبة (71.54 %)، حيث احتل محور العلاقة مع الزملاء المرتبة الأولى بالترتيب و محور الدورات والتدريب بالمرتبة الثانية ومحور طبيعة الوظيفة و العمل بالمرتبة الخامسة و محور المخصصات بالمرتبة السادسة. 2- هناك تدني في محور المخصصات حيث حصل على اقل درجة. و أوصى الباحثان بما يأتي : 1.

العمل على زيادة المخصصات المالية للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق بحيث تتلاءم مع الجهود التي يبذلونها. 2.

العمل على تسليم المخصصات المالية للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق و في أوقاتها المنتظمة و عدم تأخير صرفها. 3.

تحفيز المتميزين من العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق و ذلك بتقديم مكافآت تشجيعية لهم. 4.

العمل على زيادة أجور التدريب والتحكيم للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق. 5.

وضع مخصصات خطورة للعاملين في الاتحادات الرياضية لكرة السلة في العراق. 6.

إجراء بحوث و دراسات أخرى حول درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية و لبقية الألعاب الرياضية.