أثر الثقافة المنظمية في تعزيز الإبداع الفردي : دراسة لآراء عينة من تدريسيي المعهد التقني بالموصل
Other Title(s)
The effect of organizational culture in enhancing the individual creativity : a study of opinion's in lectures of technical institution in Mosul
Joint Authors
آل مراد، نوال يونس محمد
بسمان عبد اللطيف سليم
Source
Issue
Vol. 31, Issue 96 (31 Dec. 2009), pp.29-53, 25 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2009-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى التعرف على أبعاد الثقافة المنظمية و أثرها في تعزيز الإبداع الفردي و قد تم تطبيقها على عينة من التدريسيين في المعهد التقني في الموصل البالغ عددهم (96) تدريسيا من مختلف الأقسام و التخصصات، و بني البحث على مخطط افتراضي معتمد على فرضية رئيسة مفادها : هناك علاقة ارتباط و أثر.
بين أبعاد المنظمية و مؤشرات الإبداع الفردي، و قد تم اختبار مخطط البحث و فرضياته باستخدام الارتباط و الانحدار المتعدد و التوزيعات التكرارية و الأوساط الحسابية و الانحرافات المعيارية.
لوصف و تشخيص المتغيرات.
و توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد معنوية معظم علاقات الارتباط و التأثير التي أشارت إليها فرضية البحث.
و في خاتماه تضمن البحث مجموعة من المقترحات الضرورية لمجتمع البحث منها : العمل على بناء ثقافة منظمية تؤطر أوجه التفات مع كافة الأنشطة المنظمية سعيا لدعم عمليات الإبداع الفردي و ترسيخ روح العطاء المتواصل لدى التدريسيين.
Abstract EN
The study aims to study the dimensions of organizational culture and its impact in promoting the individual creativity.
The study applied on a sample consisted of 96 lecturers in scientific departments and disciplines at Mosul Technical Institute.
The study based on a hypothetical model depending on a major hypothesis that : there is a correlation and impact between organizational culture and the indicator of the individual creativity.
The models of the study and its impact have been selected by using the statistical techniques such as regressive distributions, arithmetic means, and standard variations, in addition to the use of multiple correlations.
The study concluded into several necessary recommendations for the sample of the study : the necessity that the studied organization must build organizational culture to focus on work values, openness, procedural fairness, and enduring risks as well as to continuous improvement so as to encourage, enhance, and develop the individual creativity of the lecturer.
American Psychological Association (APA)
آل مراد، نوال يونس محمد وبسمان عبد اللطيف سليم. 2009. أثر الثقافة المنظمية في تعزيز الإبداع الفردي : دراسة لآراء عينة من تدريسيي المعهد التقني بالموصل. مجلة تنمية الرافدين،مج. 31، ع. 96، ص ص. 29-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-333876
Modern Language Association (MLA)
آل مراد، نوال يونس محمد وبسمان عبد اللطيف سليم. أثر الثقافة المنظمية في تعزيز الإبداع الفردي : دراسة لآراء عينة من تدريسيي المعهد التقني بالموصل. مجلة تنمية الرافدين مج. 31، ع. 96 (2009)، ص ص. 29-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-333876
American Medical Association (AMA)
آل مراد، نوال يونس محمد وبسمان عبد اللطيف سليم. أثر الثقافة المنظمية في تعزيز الإبداع الفردي : دراسة لآراء عينة من تدريسيي المعهد التقني بالموصل. مجلة تنمية الرافدين. 2009. مج. 31، ع. 96، ص ص. 29-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-333876
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 50-53
Record ID
BIM-333876