علاقة و أثر الإيمان بالمنظمة على رغبة العاملين (الالتزام) بالاستمرار بالعمل : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة-فلسطين
Other Title(s)
The relationship and effect of belief in organization on the workers desire to continue working : an analytical study of opinions of working staff at Palestinian Universities
Joint Authors
أبو الروس، سامي علي
حنونة، سامي إبراهيم
Source
Issue
Vol. 31, Issue 95 (30 Sep. 2009), pp.193-233, 41 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2009-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
41
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى إيمان العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزه اتجاه جامعاتهم قيد الدراسة و ذلك من خلال قياس العلاقة بين مستوى الإيمان بالجامعة و مستوى الرغبة في الاستمرار بالعمل (الالتزام) فيها، و تحديد مدى تأثير بعض العوامل الديموغرافية الخاصة بالموظفين على مستوى إيمانهم بالجامعة و مستوى الرغبة في الاستمرار بالعمل مثل (الجنس، العمر، مستوى التعليم، سنوات الخدمة، المستوى الوظيفي، مكان العمل، و نوع الوظيفة)، بالإضافة إلى تقديم مقترحات خاصة للارتقاء بمستوى الالتزام التنظيمي للعاملين بالجامعات الفلسطينية، وقد تكون مجتمع الدراسة من عينة عشوائية طبقية عددها ٣٤٠ موظف و موظفة من أصل ١٦٧٦ موظف و موظفة يعملون في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة و موزعين حسب طبيعة العمل و مستوى التعليم.
و قد أظهرت الدراسة أن العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة قد أظهروا بشكل عام مستوى عال من الالتزام التنظيمي، كذلك وجود علاقة إيجابية بين متغير الاستمرار بالعمل (الالتزام) بالجامعة كمتغير تابع و الإيمان بالجامعة كمتغير مستقل، كما و أشارت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الديموغرافية الآتية (العمر، مستوى التعليم، نوع الوظيفة، مدة الخدمة، الفئة الوظيفية، المركز الوظيفي)، في حين أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات (الجنس، و مكان العمل)، كما تم التقدم بعدة توصيات كان من أبرزها ضرورة العمل على إدخال أدبيات الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية، و كذلك العمل الجاد من قبل إدارات هذه الجامعات على التطوير الوظيفي و العلمي لموظفيها عن طريق الابتعاث أو الدورات التدريبية و ورش العمل، بالإضافة إلى الاهتمام بالمناخ التنظيمي و الثقافة المجتمعية و خصائص العمل، و كذلك اعتماد مبدأ عدالة التوزيع، و الاهتمام بمبدأ المشاركة في العمل و تشجيع و تبني الأفكار الإبداعية في تطوير العمل.
Abstract EN
This study aimed at examining organizational commitment level among Gaza universities staff, through examining the relation between level of believe in the university, and their desire to maintain work at the university.
It also tested the effect of some demographic variables (such as sex, level of education, job level, job type, job title, place of work, and years of work in the university).
The sample of this study was 340 employees out of 1673 staff, selected on a stratified random base, and distributed according to the nature of work, and level of education.
Findings indicated a high level of organizational commitment among Gaza universities staff, also indicated appositive relation between believe in the university, and the desire to maintain work at the university.
Furthermore, there were significant differences among Gaza university staff related to following demographical variables (age, education level, job type, years of work, and job level of these staff), also there was no significant differences on commitment level of the staff related to (sex, and place of work).
Suggestions to sustain a high level of organizational commitment among Gaza strip universities staff were presented, such as; introducing the commitment literature to the employees through training, development of employees skills and knowledge, justice treatment, fair evaluations practice must be considered, and keeping a good organizational climate.
American Psychological Association (APA)
أبو الروس، سامي علي وحنونة، سامي إبراهيم. 2009. علاقة و أثر الإيمان بالمنظمة على رغبة العاملين (الالتزام) بالاستمرار بالعمل : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة-فلسطين. مجلة تنمية الرافدين،مج. 31، ع. 95، ص ص. 193-233.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-334191
Modern Language Association (MLA)
أبو الروس، سامي علي وحنونة، سامي إبراهيم. علاقة و أثر الإيمان بالمنظمة على رغبة العاملين (الالتزام) بالاستمرار بالعمل : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة-فلسطين. مجلة تنمية الرافدين مج. 31، ع. 95 (2009)، ص ص. 193-233.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-334191
American Medical Association (AMA)
أبو الروس، سامي علي وحنونة، سامي إبراهيم. علاقة و أثر الإيمان بالمنظمة على رغبة العاملين (الالتزام) بالاستمرار بالعمل : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة-فلسطين. مجلة تنمية الرافدين. 2009. مج. 31، ع. 95، ص ص. 193-233.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-334191
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 232-233
Record ID
BIM-334191
