انعكاس المتغيرات الشخصية في الإدراك الذاتي للأنماط القيادية : دراسة تحليلية لأراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل

Abstract AR

بما إن الإدراك الذاتي عبارة عن إحساس مباشر يتم من خلاله تعزيز التقدير الذاتي للنفس و الثقة و السلامة الذهنية و الاستقلال و الإنجاز و كل هذا يرتبط بسمعة الفرد و الحاجة لمعرفة مكانته، و لكن يندر أن نجد إدراكا "غير متأثر بالخبرة السابقة، و غالبا" ما يظهر ذلك التأثير في العمل الإداري من خلال مستوى التعليم و نوعه الذي تلقاه خلال حياته.

وانطلاقا "من ذلك فلقد تجسدت مشكلة الدراسة من خلال إثارة مجموعة من التساؤلات البحثية المتمثلة بالآتي :- 1- هل تسهم المتغيرات الشخصية لدى القيادات الإدارية في تأشير الإدراك الذاتي للأنماط القيادية ؟ 2- هل يتم الإدراك الذاتي على وفق المسارات الصحيحة لدى القيادة الادارية في الكليات المبحوثة ؟ و للإجابة عن التساؤلات البحثية في أعلاه، و لقياس علاقات الارتباط بين بعدي الدراسة، تم استعمال عدد من الوسائل الإحصائية لبيانات جمعت عن طريق الاستبانة التي وزعت على القيادات في الكليات المبحوثة و بواقع (53) استبانة، و تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها :- 1- إن غالبية المدراء كانوا يدركون الأنماط التي يستخدمونها في تعاملهم مع الآخرين هذا ما أكدته إجاباتهم.

2- أكدت غالبية القيادة الإدارية استخدامها لدور صورة الذات في التعامل مع الأفراد العاملين تحت إشرافها.

و اختتمت الدراسة بمجموعة من المقترحات للكليات المبحوثة.