توظيف التحليل العاملي الاستكشافي لأستخلاص عوامل الولاء المنظمي و الرضا الوظيفي : دراسة حالة في الكلية التقنية الإدارية-بغداد
Other Title(s)
Employment of exploratory factor analysis to extract factors organizational loyalty and job satisfaction : case study in the College of Technology Management–Baghdad
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 19, Issue 70 (31 Mar. 2013), pp.96-123, 28 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2013-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
لغرض قياس مستوى الولاء التنظيمي و الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في إحدى الكليات التابعة لوزارة التعليم العالي و البحث العلمي تم الاعتماد على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكلية التقنية الإدارية-بغداد كنموذج لذلك.
كانت عينة البحث مؤلفة من (50) عضو هيئة تدريسية متوزعين على الأقسام العلمية الأربعة (قسم المعلوماتية، قسم الجودة، قسم المالية و المحاسبة، قسم إدارة العمليات) و التي تشكل نسبة (49 %) من تدريسي الكلية و قد تم توزع استمارات الاستبانة على عينة البحث بصورة متناسبة مع عدد التدريسين في كل قسم علمي. تم استخدام التحليل العاملي لغرض استخلاص العوامل و تصنيفها في مجموعات بحسب درجة تشبعها و علاقاتها بالعوامل الأخرى قيد الدراسة.
و قد تم التوصل إلى معرفة أهم المتغيرات التي تم استخلاصها و ذات التأثير الكبير لكافة المحاور الخاصة بالولاء التنظيمي و الرضا الوظيفي مع بيان الأهمية النسبية لكل متغير. تضمن البحث أربعة مباحث أساسية المبحث الأول منهجية البحث فيما كان الإطار المفاهيمي للبحث من نصيب المبحث الثاني و تضمن المبحث الثالث تحليل النتائج العملية و كانت الاستنتاجات و التوصيات من نصيب المبحث الرابع.
Abstract EN
According to the measuring the relationship between organizational loyalty and job satisfaction among staff members at one college in the higher education ministry in Iraq by using exploratory factor analysis methods to extraction the components which have the major effects on the variables related to organizational loyalty and job satisfaction .
The research contains four basic topics، the first section related to methodology and regarding the conceptual framework it is discussed in the second section، and the third section concentrated at the presentation and the analysis Scientific results and practical results are section presented in the fourth.
American Psychological Association (APA)
نامق، فيصل ناجي. 2013. توظيف التحليل العاملي الاستكشافي لأستخلاص عوامل الولاء المنظمي و الرضا الوظيفي : دراسة حالة في الكلية التقنية الإدارية-بغداد. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 19، ع. 70، ص ص. 96-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336802
Modern Language Association (MLA)
نامق، فيصل ناجي. توظيف التحليل العاملي الاستكشافي لأستخلاص عوامل الولاء المنظمي و الرضا الوظيفي : دراسة حالة في الكلية التقنية الإدارية-بغداد. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 19، ع. 70 (2013)، ص ص. 96-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336802
American Medical Association (AMA)
نامق، فيصل ناجي. توظيف التحليل العاملي الاستكشافي لأستخلاص عوامل الولاء المنظمي و الرضا الوظيفي : دراسة حالة في الكلية التقنية الإدارية-بغداد. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2013. مج. 19، ع. 70، ص ص. 96-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336802
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 122
Record ID
BIM-336802
