تأثير التمكين في ولاء العاملين للمنظمة : دراسة تطبيقية

Abstract AR

التمكين محرك لمكامن النهوض للمورد البشري في المنظمة من خلال التزود ب (القوة، توافر المعلومات و امتلاكها، امتلاك المعرفة و استثمارها، أخيرا المكافئات).

هذه الدراسة محاولة جادة لمعرفة تأثير التمكين في ولاء العاملين و الذي تم تطبيقه في مديرية محلج قطن كركوك التي تغطي أكثر من (60 %) من احتياجات القطر من أقطان الشعر و كانت نسبة العينة المختارة إلى مجتمع البحث (25 %) و توصل الباحث بعد استخدام حزمه من الأساليب الإحصائية إلى مجموعة من الاستنتاجات بعضها عامة كوجود نسبة تزيد على (16 %) للأرامل و المطلقات و العازبات رغم تفوقهن في الشهادة الجامعية على الذكور بفارق (9 %) و استنتاجات خاصة كتأكيد على الفقرات المتعلقة ب (القوة، توافر المعلومات و امتلاكها، امتلاك المعرفة و استثمارها، المكافئات) في التساؤلات التي جعلت على أعلى أهمية نسبية و على علاقة معنوية و النظر في التساؤلات التي حققت عكس ذلك و دراستها و وضع الحلول المناسبة لها و أخيرا التعاون مع الجهات الأمنية المحلية لخلق أجواء من الاستقرار و الأمان من خلال التعاون و التنسيق لما لها دور إيجابي كبير في ولاء العاملين و زيادة عطائهم لمنظمتهم.