أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارماكير) للفترة 2007 م-2008 م
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
Department
Department of Theoretical Studies
University Country
Sudan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2010
Arabic Abstract
الحمد لله رب العالمين القائل (و قل اعملوا فسيرى الله عملكم و رسوله) و الصلاة و السلام على رسوله الصادق الأمين القائل (إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه)........
أما بعد فإنه نظرا لما تمثله تنمية الموارد البشرية من أهمية في نجاح الأعمال و منظماتها و لأن التدريب يعد الأداة الفعالة لتنمية الموارد البشرية التي تعتبر ركيزة عجلة التنمية في أي بلد. فقدتم في اليمن إنشاء صندوق التدريب المهني الذي يقوم بتدريب العاملين في القطاع الخاص و العام و المختلط. و عليه فقد قام الباحث بإعداد دراسة عن (أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية في القطاع الخاص–دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية فارماكير) و التي تهدف إلى : إلقاء الضوء على المفهوم المتكامل للتدريب و إبراز جوانبه المختلفة. و كذا بيان أثر البرامج التدريبية التي ينفذها الصندوق أو تنفذها الشركات في تنمية الموارد البشرية في منظمات القطاع الخاص باليمن.
و كذا وضع المقترحات و التوصيات التي من شأنها أن تؤدي إلى تطوير سياسة التدريب في الصندوق و تحسين مستوى البرامج التدريبية حتى تحقق أثرها في تنمية الموارد البشرية في القطاع الخاص. و للوصول إلى تحقيق تلك الأهداف و الخطوات سلك الباحث منهجية تتمثل في : 1- المنهج الوصفي و ذلك من خلال جمع المادة العلمية النظرية التي تتناول المفاهيم المتعلقة بالتدريب.
2- المنهج التحليلي و يهدف الى تحليل و مناقشة البيانات الأولية اللازمة لتحقيق أهداف البحث.
وقد استخدم الباحث في هذا المنهج ما يلي : أ- الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة.
ب- المقابلات الشخصية. و قام الباحث بتقسيم الدراسة إلى مقدمة و أربعة فصول رئيسية كما يلي : مقدمة : الإطار العام للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الأول : المفهوم المتكامل للعملية التدريبية و دورها في تنمية الموارد البشرية.
الفصل الثاني : دراسة لصندوق التدريب المهني اليمني و أثر برامجه التدريبية في تنمية الموارد البشرية. الفصل الثالث : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارما كير). الفصل الرابع : الدراسة الميدانية و النتائج و التوصيات. و بعد أن بذل الباحث قصارى جهده في جمع البحث و دراسته و تحليله وصل إلى العديد من النتائج و التوصيات من أبرزها : أولا النتائج : 1- أن التدريب يعد الأداة الفعالة لتنمية الموارد البشرية و إن التدريب الفعال هو التدريب الذي تتكامل فيه مراحل العملية التدريبية و الذي يحقق أغراضه و يصل إلى نتائجه المرجوة.. 2- إن للتدريب أثر بالغ في تحسن أداء العاملين و تحسن أداء الشركات و بالتالي تنمية الموارد البشرية.. 3- توجد علاقة إيجابية بين صندوق التدريب المهني و بين شركات القطاع الخاص باليمن فالكثير من الشركات تقوم بدفع المساهمة المالية للصندوق و الصندوق يقوم بتدريب عامليها. 4- أن الصندوق يعتبر رافدا من روافد التنمية البشرية في اليمن و هو يؤدي دورا مقبولا في تنمية الموارد البشرية في القطاع العام و الخاص و المختلط مع ضرورة إصلاح الخلل الموجود حتى يؤدي دورا رائدا و متميزا في تنمية الموارد البشرية.
5- وجود قصور مؤثر على سير التدريب و تحقيق فعاليته لدى الشركة المبحوثة. ثانيا التوصيات : 1- ضرورة قيام الصندوق بتطبيق اختصاصاته المقررة في القانون و اللائحة التنفيذية ليحقق دوره المنشود. 2- قيام الصندوق بعقد ورشة عمل أو مؤتمر يظم خبراء التدريب و الإدارة لعمل دراسة لتطوير هيكلة الصندوق و آلية العمل في الصندوق بما يحقق الغرض الذي أنشئ من أجله و هو تنمية الموارد البشرية.
3- ضرورة قيام شركات القطاع الخاص بإنشاء إدارات مختصة بالتدريب و دعمها بكادر مؤهل في مجال الإدارة و التدريب و منحها استقلالية و صلاحيات واسعة لهذا الغرض و رصد ميزانية مستقلة للتدريب حتى تتحقق أغراض التدريب. 4- قيام جهات التدريب بالتنسيق مع المنشآت المستفيدة و الصندوق قبل تصميم برامجها لتحقيق مزيدا من الفاعلية و للتأكد من أن البرنامج سيلبي الاحتياجات التدريبية للمنشأة. 5- تطعيم إدارات الصندوق بمتخصصين في الإدارة و التدريب. 6- زيادة مخصصات الدعم و التمويل للأنشطة التدريبية للمنشآت.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
274
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : التدريب و تنمية الموارد البشرية.
الفصل الثاني : صندوق التدريب المهني في اليمن.
الفصل الثالث : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية و النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
السنباني، توفيق أحمد علي. (2010). أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارماكير) للفترة 2007 م-2008 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340331
Modern Language Association (MLA)
السنباني، توفيق أحمد علي. أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارماكير) للفترة 2007 م-2008 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340331
American Medical Association (AMA)
السنباني، توفيق أحمد علي. (2010). أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارماكير) للفترة 2007 م-2008 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340331
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-340331
