أثر زرق الدواجن و اليوريا على نمو و إنتاجية القمح Triticum aestivum L. في المناطق الشبه جافة (المملكة العربية السعودية)‎

Other Title(s)

The effect of chicken manure and uera on growth and yeild of wheat (Triticum aestivum L.)‎ in a semi-arid area in Saudi Arabia

Dissertant

عبد المطلب، قمر الدولة عبد المطلب أحمد

Thesis advisor

أمين، محمد المرتضى حسن

University

Omdurman Islamic University

Faculty

Institute of Researches and The Islamic World Studies

Department

Department of Applied Studies

University Country

Sudan

Degree

Ph.D.

Degree Date

2012

Arabic Abstract

يعتبر نظام إدارة الجودة الشاملة هو المعيار الحاكم لبقاء ونمو المنظمات، فهو مدخل استراتيجي هام لتقديم أفضل منتج وخدمة للعملاء، و بالتالي زيادة إنتاجيتها و أرباحها.

يعتبر قطاع التشييد من أهم القطاعات التي يجب أن يشملها التجويد والتطوير، إذ أنه يلعب دوراً هاماً في تطوير المجتمع مثل النواحي الاقتصادية و الاجتماعية. لما كانت العمالة هي إحدى الدعامات الأساسية في صناعة التشييد، وتنفيذ سياسة الجودة، كان لابد من التطرق إليها و أخذها في الاعتبار. يهدف هذا البحث إلى شرح مفاهيم الجودة وإدارة الجودة الشاملة في قطاع التشييد، و توضيح الأسس لكيفية إدارة الموارد البشرية في مجال البناء، و التي تشمل ما يلي : - الاستقدام ويشمل التخطيط و الاستقطاب و الاختيار و التعيين - التنمية و تشمل التدريب و التعليم - التحفيز و يشمل الدافعية و تقييم الأداء و العوائد و الحوافز - الصيانة و تشمل المزايا الإضافية و الخدمات كما يهدف هذا البحث أيضا إلى دراسة واقع العمالة في محلية الخرطوم بحري، تبعا لمعايير الإدارة السابقة.

و سيعكس البحث الآثار السالبة التي يمكن أن تحدث نتيجة عدم الاهتمام بالعمالة، و أخيرا سيتم اقتراح حلول للمشاكل التي تعاني منها العمالة في مجال المباني بمحلية الخرطوم بحري، تحت إطار تطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة فيها. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، و استخدمت أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة من الشركات و العمال في مجال المباني بمحلية الخرطوم بحري. توصل الباحث إلى النتائج الآتية التي تتعلق بالعمالة و المقاولين في مجال المباني بمحلية الخرطوم بحري : 1) يوجد فهم لمعاني الجودة و إدارة الجودة الشاملة و أهدافها، و هناك قناعة بتطبيق النظام.

و لكن لا يطبق فعليا على العمالة.

2) هناك إلمام وفهم للمتطلبات الأساسية لوظيفة البناء و بمؤهلات من يشغلها.

3) هناك قناعة من العمالة بوظائفهم، و لكن ليس هناك تقييم اجتماعي لهم.

4) يعتمد على العلاقات الشخصية كاستقطاب للعمالة لأداء الأعمال بدلاً من الاستعانة بالوسائل الأخرى مثل: الإعلان و الاتصال بالمدارس الفنية و المراكز المهنية.

5) لا يهتم المقاولون بعمل اختبارات الأداء و الكشف الطبي للعمالة قبل الاستعانة بها. 6) يستعان بالعامل مؤقتا دون تعيينه بصفة دائمة، كما أن الاتفاق معه يكون شفاهة دون عمل عقود قانونية.

7) هناك اهتمام ضئيل من قبل المقاولين بتهيئة بيئة العمل. 8) يوجد تنسيق بين الأنشطة المختلفة في الموقع، كما أن توزيع الأعمال على العمالة يكون عادلا و مناسبا.

9) بالرغم من أن هناك قناعة بأهمية تدريب العمالة، إلا أنه لا يهتم بتدريبهم فعليا.

10) لا يهتم بمراقبة أداء العامل، كما أن تقييمه يكون على فترات متباعدة. 11 ) سلوك العامل جيد، و إنتاجيته مقبولة. 12) يعتمد نظام الأجر للعمالة على الإنتاجية ؛ حيث أنه نظام لا يتناسب مع جهد العامل و خبرته.

كما أنه لا يهتم بتحفيز العامل ماديا و لكنه يحفز معنويا.

13) بالرغم من أن هناك إلمام و فهم لأهداف سلامة العامل، إلا أنه لا يهتم بإجراءات الوقاية من المخاطر.

14) لا يهتم بتوفير المزايا و الخدمات الإضافية للعامل مثل : التأمين الاجتماعي و الإجازات المرضية. 15) تفضل العمالة المحلية على العمالة الأجنبية، و لكن في الجانب الآخر يفضل العمال أداء الأعمال مع الشركات الأجنبية.

أوصى الباحث لما يخص العاملين في مجال تنفيذ المباني بمحلية الخرطوم بحري بما يلي : - الاهتمام بالتوسع في نشر مفاهيم الجودة، و إدارة الجودة الشاملة للمهندسين و العمالة، إضافة للعمل على تأسيس أقسام لضبط الجودة في شركات التشييد، للقيام بمراقبة و متابعة تقييم الأداء.

- عدم الاعتماد على العلاقات الشخصية فقط في استقطاب العمالة ؛ حيث يجب الاهتمام بالوسائل الأخرى للاسستقطاب مثل : الإعلان و الاتصال بالمدارس الفنية و المراكز المهنية.

- يجب أن ينبني اختيار العمالة على أسس و معايير سليمة. - الاهتمام باستيعاب العامل لأطول فترة ممكنة لتقليل البطالة. - الاهتمام بتهيئة بيئة العمل.

- الاهتمام بمراقبة أداء العامل في موقع التشييد، و ذلك لمنع حدوث الأخطاء. - يجب أن يكون تدريب العمالة من سياسات الشركة لتطوير مهاراتها. - العمل على تأمين أجور مناسبة للعامل، حتى يساهم ذلك في تقديم منشأ ذو جودة عالية. - الاهتمام بمتطلبات سلامة العمالة، و ذلك لوقايتها من المخاطر و الحوادث.

- يجب تدريب العامل على التقيد باللوائح و المعايير الموضوعة لوظيفة البناء التي يقوم بها.

- الاهتمام بتوفير المزايا و الخدمات الإضافية للعمالة للمحافظة عليهم.

Main Subjects

Botany

Topics

• Production
• Fertilizers
• Saudi Arabia
• Wheat
• Growth

No. of Pages

170

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-340665