أثر الحوافز على الرضا الوظيفي في بنك التضامن الإسلامي الفترة من 1997-2009 م

Dissertant

رحمة الله، الوليد محمد علي

Thesis advisor

الباقر، عمر علي الخليفة

University

Omdurman Islamic University

Faculty

Institute of Researches and The Islamic World Studies

Department

Department of Theoretical Studies

University Country

Sudan

Degree

Master

Degree Date

2010

Arabic Abstract

الهدف الأساس لهذا البحث هو دراسة أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين، حيث تتلخص مشكلة البحث في أن الإدارات تقفل جانب الحوافز الذي له أهمية كبرى على الرضا الوظيفي، و عليه يهدف الباحث إلى تحليل أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين و لقد بني البحث على الفروض التالية : 1- هنالك علاقة بين الحوافز المالية و الرضا الوظيفي.

2- هنالك علاقة بين الحوافز المعنوية و الرضا الوظيفي.

3- هنالك علاقة بين الحوافز عموما و الرضا الوظيفي.

و لقد توصل الباحث في الدراسة إلى أن جميع الفروض أعلاه صحيحة، و توصل أيضا إلى مجموعة من النتائج أهمها :- 1- الحوافز لها دور كبير في الرضا الوظيفي.

2- الحوافز المعنوية لا تقل أهمية عن الحوافز المالية.

3- الأجور و المرتبات هي الأكثر أهمية في الحوافز المالية.

4- الحوافز بكل أشكالها لها أثر كبير على العاملين في وصولهم إلى الرضا الوظيفي.

كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها :- 1- يجب زيادة و تنويع الحوافز و إيجاد حوافز جديدة تحث العاملين على العمل و وصولها إلى الرضا الوظيفي.

2- كما يجب أن تكون الحوافز بالقدر الذي يبذله العاملين في العمل.

3- يجب أن تكون الحوافز ذات طابع مستمر أي ليس مقطعة حتى يشعر العاملين بالطمأنينة و الاستقرار مما يؤدي إلى استقرار المؤسسة.

4- يجب أن تكون الحوافز على حسب الرغبات الحقيقية للعاملين.

Main Subjects

Business Administration
Religion
Islamic Studies

Topics

• Management
• Job satisfaction
• Employees
• Incentives
• Rewards
• Sudan
• Twenty-first century
• Twentieth century
• Islamic Banks
• Tadamon Islamic Bank

No. of Pages

194

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-341101