أثر العلاقات الإنسانية على الإنتاج في المنظمات الصناعية بدولة قطر بالتطبيق على مصنع الحديد والصلب من 1995 إلى 2004 م

Dissertant

السليطي، راشد عبد الله سلطان

Thesis advisor

علي خضر محمد

University

Omdurman Islamic University

Faculty

Faculty of Administrative Sciences

Department

Department of Business Administration

University Country

Sudan

Degree

Master

Degree Date

2005

Arabic Abstract

تتحدث مشكلة هذه الدراسة عن الدور المهم الذي تلعبه العلاقات الإنسانية داخل منظمات العمل، و عليه فإن هذه الدراسة تمس حاضر و مستقبل العمالة الصناعية في دولة قطر و أهمية العلاقات الإنسانية لزيادة فاعلية و كفاءة القطاع الصناعي في الدولة بالتطبيق على مصنع قطر للحديد و الصلب.

تنبع أهمية هذه الدراسة من كونها مكملة للدراسات السابقة التي بحثت في نفس موضوع، و تزداد أهميتها من أنه تم تطبيقها على القطاع الصناعي في دولة قطر خصوصا و إن مصنع قطر للحديد و الصلب يستعين في معظم عمليات الإنتاج بالعمالة الصناعية الوافدة سواء كانت من الدول العربية أو الأجنبية و ذلك لقلة العمالة الوطنية المدربة لخوض غمار الإنتاج. و بناء على ما سبق فإن هذه الدراسة جاءت مقسمة على النحو التالي :- الفصل الأول من هذه الدراسة يتمحور حول مشكلة الدراسة و فروضها و أهميتها و أهدافها و منهجها و حدودها و أدواتها و عينة الدراسة و مصطلحاتها و الدراسات السابقة التي تمت حول موضوع الدراسة. الفصل الثاني فإنه يتحدث عن مفهوم و أهمية الإنتاج و تاريخ الإنتاج الصناعي في قطر من حيث مفهوم و أهمية الإنتاج بصفة عامة و تاريخ و نشأة الإنتاج الصناعي في قطر، و من خلال هذا الفصل نتطرق إلى تاريخ و نشأة الإنتاج الصناعي في قطر، و أهم المنظمات الصناعية، و العمالة الفنية الوافدة في المنظمات الصناعية. الفصل الثالث فإنه يحتوى على العلاقات الإنسانية و زيادة الكفاية الإنتاجية و أهمية العنصر البشري في العملية الإنتاجية، و دور العلاقات الإنسانية في جذب العمالة الوطنية. للفصل الرابع فقد تم تخصيصه للبحث في نشأة و تطور مصنع الحديد و الصلب و هيكله التنظيمي الإداري و الوظيفي و عمليات الإنتاج و أثر العلاقات الإنسانية على الإنتاج في المصنع. الفصل الخامس فقد تم تخصيصه للدراسة الميدانية المتعلقة بموضوع البحث. الفصل السادس من هذه الدراسة يتمحور حول النتائج و التوصيات التي توصلت إليها الدراسة.

فقد توصلت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج و من أهمها دور العلاقات الإنسانية و ما يمكن أن تحدثه من تأثيرات مباشرة و غير مباشرة في العاملين بمصنع الحديد و الصلب بدولة قطر و إمكانية تطبيقها على جميع المنظمات الصناعية بدولة قطر و التي تستعين بالكثير من الخبرات الفنية و العاملين المهنيين من الدول العربية و الأجنبية.

كما أن المناخ العملي الذي يسود فيه العلاقات الإنسانية و الحب و الصداقة و الحرية و حرية الفكر و الإبداع يكون له مكانة هامة في تشكيل الطموح و الحافز عند العاملين، حيث أن المناخ العملي الذي يقابل احتياجات العامل و يحقق توقعاته سوف يؤدى إلى تحقيق إنجاز عالي مع طموحات مرتفعة تتوافق مع قدراته و إنجازاته… و توصى الدراسة بضرورة الاهتمام بالمناخ العملي الذي يتناسب و طبيعة الأفراد العاملين في المنظمة نظرا للدور الكبير الذي يلعبه هذا المناخ في زيادة الكفاءة الإنتاجية.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Social psychology
• Applied psychology
• Interpersonal relations
• Personnel management
• Social behavior
• Social adaptation
• Racial prejudice
• Family
• Fathers
• Production management
• Behaviour
• Psychological aspects
• Friendship
• Communication
• Qatar
• Sons
• Contests

No. of Pages

303

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-341124