أثر تدريب العاملين على تنمية الكفاءة المحاسبية : دراسة حالة العاملين بالقطاع المصرفي : بالتطبيق على بنك أم درمان الوطني و بنك البركة السوداني

Dissertant

سعيد، أحلام سعيد بابكر

Thesis advisor

الأزهري، إسماعيل محمد

University

Omdurman Islamic University

Faculty

Institute of Researches and The Islamic World Studies

Department

Department of Theoretical Studies

University Country

Sudan

Degree

Master

Degree Date

2011

Arabic Abstract

• تناول هذا البحث أثر تدريب العاملين على تنمية الكفاءة المحاسبية دراسة حالة العاملين بالقطاع المصرفي في الفترة من 2005 / 2011 م. • اتبعت الدارسة المنهج الوصفي التحليلي المستند على دراسة الحالة و أجريت هذه الدراسة على جزأين هما : الإطار النظري و الدراسة الميدانية.

و اشتملت المقدمة على التمهيد لمشكلة البحث، و مشكلة البحث و أهمية البحث و أهداف البحث و فرضيات البحث و اشتملت إلى ثلاثة فصول على النحو التالي : • الفصل الأول فقد تناول الإطار النظري للدراسة و قسم إلى مبحثين، اشتمل المبحث الأول على إدارة الأفراد و المبحث الثاني على التدريب و تطوير الكفاءة المحاسبية. • الفصل الثاني تناول الدراسة الميدانية و التي تحتوي على ثلاثة مباحث، المبحث الأول يشتمل على نشأة و تطور النظام المصرفي في السودان و أهمية التدريب في قطاع المصارف، و المبحث الثاني يشتمل على بنك أم درمان الوطني النشأة و التطوير و التنظيم الإداري و المبحث الثالث يشتمل على بنك البركة السوداني أيضا النشأة و التطوير و التنظيم الإداري.

• قامت الدارسة باختبار عينة عشوائية ميسرة سهلة من بنك أم درمان الوطني و بنك البركة السوداني تتكون من 60 % و70 % من مجتمع البحث على التوالي و قد بلغ حجم العينة 30 و 35 موظف على التوالي يمثلون جزء من العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة. • استخدمت الدارسة لجمع البيانات استمارة الاستقصاء للعاملين و كذلك أجريت مقابلات مع بعض أفراد الإدارة بالبنك و الملاحظة و المشاهدة.

• و لمعالجة البيانات إحصائيا استخدمت الدارسة أسلوب الإحصاء الوصفي عن طريق حساب التكرارات و النسبة المئوية و أسلوب مربع كآي وبرنامج التحليل الإحصائي SPSS. • أوضحت نتائج الدراسة الآتي :- أ / تأكيد أهمية التدريب في تنمية و تطوير العاملين و بناء قدراتهم بالبنك، عليه لا بد من الاهتمام بالتدريب و وضع الخطط و البرامج و توفير وسائل و معدات التدريب التي تمكن من نجاح تنفيذ أهداف البرامج التدريبية. ب / أن هنالك علاقة بين السياسات التدريبية و كفاءة أداء العاملين بالبنك، فكلما كان اهتمام الإدارة بالسياسات التدريبية كافي كلما أدى ذلك إلى رفع كفاءة الأداء المحاسبي للعاملين بالبنك و ترقية أدائهم. ج / كما وجد أن التدريب حافز يساهم في رفع الروح المعنوية للعاملين بالبنك و تحفيزهم للعمل. على ضوء النتائج أعلاه ترى الدارسة ضرورة الاهتمام بالتدريب و بناء القدرات و بتحقيق ارتقاء العاملين بالبنك ليكونوا من أهل القدرة و الكفاءة و يمكن أن نزعم أن التدريب يؤدي إلى زيادة الكفاءة المحاسبية للعاملين بالبنك بتطوير برامج التدريب و نظم تقييم الأداء و تحفيز المتفوقين في العمل.

Main Subjects

Business Administration
Financial and Accounting Sciences

Topics

• Banks
• Management
• Performance appraisal
• Personnel management
• Accounting
• Wages
• Personnel selection
• Job description
• Employees
• Manpower
• Manpower planning
• Organization charts
• Training
• Incentives
• Case studies
• Sudan
• Twenty-first century
• Management development
• Baraka Bank
• Omdurman National Bank

No. of Pages

164

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-341189