الرضا الوظيفي و أثره على أداء الأفراد في المنظمة : دراسة ميدانية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد 2000-2005
Dissertant
Thesis advisor
إدريس، عبد المنعم محمد علي
أبو أصبع، نزار أحمد خليل
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2007
Arabic Abstract
الإدارة نشاط إنساني يهدف إلى إشباع الحاجات عن طريق الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة، و تتوقف كفاءة الإدارة و فاعليتها و قدرتها في تحقيق أهدافها على نوعية و نمط السلوكيات الإنسانية، و إذا كان الرضا الوظيفي يشير إلى مجموع المشاعر التي يشعر بها الفرد نحو عمله فإن النتائج السلبية و الإيجابية الناتجة من هذه المشاعر يكون لها الأثر المباشر في اتجاه النشاط الإداري داخل المنظمات.
و يهدف هذا البحث الى معرفة عوامل الرضا الوظيفي والمؤثر على الأداء في المنظمة الإدارية و استخدم الباحث المناهج الدراسية الآتية المنهج الوصفي و التحليلي بهدف التوصيف العلمي المنظم لعناصر الدراسة النظرية و المنهج التاريخي و الاجتماعي و منهج دراسة الحالة و الاستقصاء، جاء ذلك للتحقق من فرضيات الدراسة التي تستند إلى الاهتمام بالجوانب الايجابية المؤثرة على مستوى الرضا الوظيفي يؤدي إلى رفع مستوى الرضا الوظيفي للأفراد.
تؤثر العلاقة بالآخرين داخل و خارج المنظمة تؤثر على مستوى الرضا الوظيفي بمجمع الصناعات الصوفية بمدينة بني وليد.
قيم و أهداف مجتمع العاملين يؤثر على مستوى الرضا الوظيفي.
هنالك علاقة بين الرضا الوظيفي و الإنتاجية في مجمع الصناعات الصوفية بني وليد و بناء الدراسة توصل الباحث إلى النتائج التالية اتضح للباحث وجود حالة عدم رضا وظيفي لدى مفردات عينة الدراسة عند انتقال المصنع من القطاع العام للقطاع الأهلي خوفا من ضياع المزايا التي كانوا يحصلون عليها.
عدم الاهتمام بالجوانب الإيجابية المؤثرة على مستوى الرضا الوظيفي و أهمها الاشتراك في اتخاذ القرارات و تحسين ظروف العمل و تصدي الإدارة لحماية البيئة المحيطة بالمصنع ورفع مستوى التقنية مما يؤدي إلى رفع مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمصنع.
وجود علاقة وطيدة بين الرضا الوظيفي للأفراد و سلوكهم مع الآخرين داخل و خارج المصنع بحيث إذا زاد الرضا الوظيفي زادت السلوكيات الإيجابية تجاه الآخرين والعكس صحيح.
اتضح أن مستوى الرضا الوظيفي كان من العوامل الثانوية في تدعيم الروابط الاجتماعية و التمسك بقيم المجتمع و مبادئه.
انخفاض مستوى الرضا الوظيفي لا يشكل عاملاً حاسما في التفكك الاجتماعي نظرا لخصوصية المنطقة التي يقع بها المصنع و قد عززت النتائج التي توصلت إليها الدراسة فرضيات الدراسة و أثبتت صحتها، و من خلال النتائج توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات التي يمكن تقديمها لمجمع الصناعات الصوفية بني وليد.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
210
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : المنظمات.
الفصل الثاني : الرضا الوظيفي.
الفصل الثالث : الأداء الوظيفي.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
النتائج، التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الجديد، يحيى غيث محمود. (2007). الرضا الوظيفي و أثره على أداء الأفراد في المنظمة : دراسة ميدانية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد 2000-2005. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341550
Modern Language Association (MLA)
الجديد، يحيى غيث محمود. الرضا الوظيفي و أثره على أداء الأفراد في المنظمة : دراسة ميدانية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد 2000-2005. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341550
American Medical Association (AMA)
الجديد، يحيى غيث محمود. (2007). الرضا الوظيفي و أثره على أداء الأفراد في المنظمة : دراسة ميدانية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد 2000-2005. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341550
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341550
