دور الثقافة التنظيمية في تطوير الموارد البشرية : دراسة ميدانية على إدارة جامعة السابع من أبريل في الجماهيرية الليبية
Dissertant
Thesis advisor
محمد، أمجد إبراهيم آدم
السائح، علي السائح محمد
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2010
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في منظمات الأعمال على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على إدارة جامعة السابع من أبريل. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي يمكن إبرازها ما يلي : 1- أشارت الدراسة إلى أن مبدأ احترام الصغير للكبير يعتبر قيمة أساسية من قيم الجامعة بغض النظر عن المكانة في المستوي التنظيمي و يعزز من صحة ذلك قيمة المتوسط المرجح (4.09) بانحراف معياري (0.83).
2- بينت الدراسة أن هناك دعم إيجابي للأفكار و المقترحات الجديدة و تشجيعها في حدود الإمكانات المتاحة حيث وافق على ذلك 76.9 % من أفراد عينة الدراسة. 3- أوضحت الدراسة بنسبة 69.4 % على وجود منهجية لتخطيط الموارد البشرية.
الاحتياجات.
عليه فإن هذه المؤشرات توضح وجود المقومات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية في الجامعة.
4- كشفت الدراسة عن وجود بعض أوجه القصور الخاصة بتفعيل نظام الرقابة الذاتية و عدم اتسام نظام العمل في الجامعة بالمرونة و خاصة فيما يتعلق بإجراء أي تعديلات في نظام الإدارة. 5- أشارت الدراسة إلى أن هناك أهمية لمشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرار في الجامعة و يعزز من صحة ذلك قيمة المتوسط المرجح (3.62) بانحراف معياري (0.73). و من أبرز توصيات الدراسة ما يلي : - أ ) هناك حاجة ماسة لفهم و دراسة الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمات الليبية المختلفة، و خاصة مع التطور السريع و المستمر في البيئة الليبية و توافقها معه و تقديم الحلول و المقترحات لكيفية تعديل أو تغيير هذه الثقافة. ب) ترى الدراسة أن تتضمن برامج التدريب الموجودة في الجامعة سواء في مجال التطوير الإداري أو خدمة المجتمع التدريب السلوكي، التدريب على المهارات القيادية و الإشرافية. ج) توصي الدراسة بإعادة النظر في الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات التعليمية بصفة عامة و الجامعة بصفة خاصة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
249
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : ماهية الثقافة التنظيمية.
الفصل الثاني : مكونات و مصادر الثقافة التنظيمية.
الفصل الثالث : عرض و تحليل الدراسات الميدانية.
الفصل الرابع : الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الأسود، مولود الهادي صالح. (2010). دور الثقافة التنظيمية في تطوير الموارد البشرية : دراسة ميدانية على إدارة جامعة السابع من أبريل في الجماهيرية الليبية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341569
Modern Language Association (MLA)
الأسود، مولود الهادي صالح. دور الثقافة التنظيمية في تطوير الموارد البشرية : دراسة ميدانية على إدارة جامعة السابع من أبريل في الجماهيرية الليبية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341569
American Medical Association (AMA)
الأسود، مولود الهادي صالح. (2010). دور الثقافة التنظيمية في تطوير الموارد البشرية : دراسة ميدانية على إدارة جامعة السابع من أبريل في الجماهيرية الليبية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341569
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341569
