أثر إشباع حاجة التقدير و تحقيق الذات بالإبداع بالتطبيق على مستشفيات صنعاء الأهلية
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
University Country
Sudan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2011
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى تقدير و تحفيز الذات لدى القطاع الصحي الأهلي بأمانة العاصمة، و طبيعة العلاقة بين تقدير و تحفيز الذات و امتلاك خصائص إبداعية، و تكون مجتمع الدراسة من جميع منتسبي مستشفى جامعة العلوم و التكنولوجيا و المستشفى الألماني الحديث و المستشفى الأهلي، و البالغ عددهم، 520 مفردة، و قد تم تحديد أعداد العينة من حيث وظائفهم " طبيب– ممرض- إداري- " ، و من ثم تم اختيار عينة الدراسة لكل فئة بالطريقة العشوائية، و تم توزيع 220 استمارة، و قد وضعت بعض التحفيزات لرفع نسبة الاستجابة، فقد تم وضع قطعة شكلاتة مع كل استبانة، و إعطاء مكافأة لكل فرد من أفراد فريق توزيع الإستبانات عن كل استمارة تجمع، و قد بلغت عدد المستجيبين 213، منها 6 استمارات تالفة، و تم إخضاع 207 استمارة للتحليل أي بنسبة (94 %) و هي نسبة جيدة جدا، و تم إخضاع مقياس الدراسة للجنة تحكيم متخصصة، و من ثم تمت صياغته بالصورة النهائية، و قد أشتمل المقياس على ثلاثة مفاهيم لمعرفة قياسها، و وظيفة المستجيب، و 74 فقرة موزعة كالتالي : ( 34) فقرة لقياس تقدير الذات، (20) فقرة لقياس تحفيز الذات، و (20) فقرة لقياس مدى امتلاك المستجيب لخصائص إبداعية، و في تحليل الإجابة تم أخذ المتوسطات و تم استخدام معامل ارتباط بيرسون و كذا الاختبار التائي، و تم تدعيم بعض النتائج بالرسومات البيانية، و يمكن تلخيص أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة بالآتي : 1.
مستوى التقدير الذاتي في مجتمع الدراسة ضعيف. 2.
لا توجد فرو قات في مستوى التقدير الذاتي بين الأطباء و الممرضين و الإداريين 3.
لا توجد علاقة بين مستوى التقدير الذاتي و امتلاك خصائص إبداعية. 4.
مستوى التحفيز الذاتي في مجتمع الدراسة ضعيف. 5.
لا توجد فروقات في مستوى التحفيز الذاتي بين الأطباء و الممرضين و الإداريين. 6.
توجد علاقة و إن كانت ضعيفة إلا أن لها دلالة إحصائية بين مستوى التحفيز الذاتي و امتلاك خصائص إبداعية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
304
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : تقدير الذات.
الفصل الثاني : تحفيز الذات.
الفصل الثالث : خصائص الإبداع.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة، النتائج، التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
فارع، أروى عبد الله أحمد. (2011). أثر إشباع حاجة التقدير و تحقيق الذات بالإبداع بالتطبيق على مستشفيات صنعاء الأهلية. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341606
Modern Language Association (MLA)
فارع، أروى عبد الله أحمد. أثر إشباع حاجة التقدير و تحقيق الذات بالإبداع بالتطبيق على مستشفيات صنعاء الأهلية. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341606
American Medical Association (AMA)
فارع، أروى عبد الله أحمد. (2011). أثر إشباع حاجة التقدير و تحقيق الذات بالإبداع بالتطبيق على مستشفيات صنعاء الأهلية. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341606
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341606
