أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسات الأمنية : دراسة تطبيقية على العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبتي طرابلس و بنغازي من الفترة 2000-2006
Dissertant
Thesis advisor
علي خضر محمد
بالحاج، مصباح جمعة
Comitee Members
إدريس، عبد المنعم محمد علي
الأزهري، إسماعيل محمد
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Public Administration
University Country
Sudan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2007
Arabic Abstract
استهدف الباحث من خلال هذه الدراسة تناول ضغوط العمل، الذي أصبح بوجه عام سمة من سمات العصر و جزء واقع من الحياة العملية التي لا يمكن التغاضي عنه، و تتعلق مشكلة البحث في تحديد ما إذا كان هناك تأثير لضغوط العمل على الأداء في المؤسسات الأمنية من خلال اكتشاف مستوى ضغوط العمل لديهم، و أيضا التعرف على تأثير اختلاف الخصائص الشخصية به و علاقتها بالأداء، لدى العاملين بوحدات التحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبيتي طرابلس و بنغازي بالجماهيرية الليبية. حيث اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي التحليلي و التاريخي و أسلوب دراسة الحالة باعتبارهما أسلوب فعال في جمع البيانات و المعلومات من خلال الحالة الراهنة لمشكلة البحث و تحليل إجابات المستقصين، و بيان الطرق و الإمكانات التي تساعد في فهمها بشكل دقيق، حيث تناول الباحث في الفصل الأول : مفهوم و أسباب ضغوط العمل و أثرها على الأداء، و في الفصل الثاني : اختلاف مستوى ضغوط العمل و السياسات المتبعة لمواجهته، و الفصل الثالث : النظام الإداري لقطاع الأمن العام لشعبيتي طرابلس و بنغازي، و مستوى ضغوط العمل بهما، و الاستراتيجية المتبعة لمواجهته و المؤسسات الأمنية، و الفصل الرابع : تناول الدراسة الميدانية و تحليل البيانات و اختبار فروض البحث و نتائج و التوصيات و المقترحات : و توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج و التوصيات و التي كان من أهمها : 1- توجد علاقة بين مستوى ضغوط و الأداء لدى العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة. 2- أما من حيث قوة العلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة في البحث، توجد علاقة ارتباط موجبة بين العوامل التنظيمية و الاجتماعية، و هذا يدل كل منها سببا في ظهور الآخر. كما ثبت من نتائج التحليل أيضا توجد علاقة ارتباط سالبة بين العوامل التنظيمية و خاصة (علاقة العمل – السلطات و الصلاحيات و المستويات) قوية و علاقة عكسية بين مستوى ضغوط العمل و الأداء.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
217
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : مفهوم و أسباب ضغوط العمل و أثرها على الأداء.
الفصل الثاني : اختلاف مستوى ضغوط العمل و السياسات المتبعة لمواجهتها.
الفصل الثالث : النظام الإداري لقطاع الأمن العام بشعبيتي طرابلس و بنغازي، و مستوى ضغوط العمل بهما و السياسات المتبعة لمواجهته.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية : أثر ضغوط العمل في المؤسسات الأمنية.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الحبيشي، ناصر أحمد. (2007). أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسات الأمنية : دراسة تطبيقية على العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبتي طرابلس و بنغازي من الفترة 2000-2006. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341929
Modern Language Association (MLA)
الحبيشي، ناصر أحمد. أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسات الأمنية : دراسة تطبيقية على العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبتي طرابلس و بنغازي من الفترة 2000-2006. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341929
American Medical Association (AMA)
الحبيشي، ناصر أحمد. (2007). أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسات الأمنية : دراسة تطبيقية على العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبتي طرابلس و بنغازي من الفترة 2000-2006. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341929
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341929
