تأثير المشاركة بالمعرفة في الإبداع التنظيمي : دراسة إختبارية في الشركة العربية للمنظفات و الكيماويات

Abstract AR

تعد المشاركة بالمعرفة المكون الأساس لنظام إدارة المعرفة، و تعنى مبادلة المعرفة، الأفكار، و المهارات الجيدة مع الآخرين.

إذ إن المشاركة بالمعرفة بين الأفراد يجعلها متاحة لهم و من ثم ستزداد قيمة هذه المعرفة، فهي مهمة جدا لأنها تزودنا بالرابطة الأساسية بين الأفراد، و هذا التفاعل و الترابط يمكن أن يمرر المعرفة من مستوى الفرد إلى مستوى المنظمة و بموجب ذلك تصنع المنظمة اقتصادها و تنافسها.

إن المشاركة بالمعرفة سوف تؤثر في عمليات الإبداع لأجل إيجاد معارف جديدة.

كما أن المشاركة بالمعرفة الضمنية التي توصف بأنها معرفة غير مهيكلة، و يمتلكها العاملين و يتم تحويلها إلى صريحة عن طريق المشاركة بها، و بهذه الحالة لابد من وجود مساعدات تحث العاملين على إفراغ معارفهم قبل أن يغادروا المنظمات التي يعملون بها، كإيجاد ثقافة مشتركة و تعميق الثقة بين العاملين.

و لأجل المساعدة في المشاركة بالمعرفة الصريحة لابد من إيجاد محفزات على ذلك مثل قواعد المعرفة و نقل المعرفة و هذه كلها تساعد على رفع المعرفة قبل أن تصبح معرفة قديمة و لا يمكن استخدامها، كما أن عملية الإبداع في المنظمات تعتمد على وجود أفكار قابلة للتنفيذ و تحولها إلى منتجات و خدمات تستخدم في المنظمة، كما أن عملية الإبداع هذه تعتمد على مساعدات لتنفيذها كتنمية الموارد البشرية، إن يكون الهيكل مرن، وفرة الموارد، و الاتصالات التي تساعد على أن تكون عمليات الإبداع سلسة و مرنة.