أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الطوعية الإسلامية : دراسة تطبيقية على الهيئات العاملة في البوسنة و الهرسك
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2007
Arabic Abstract
تتناول هذه الدراسة أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الطوعية الإسلامية بالتطبيق على الهيئات العاملة في البوسنة و الهرسك.
عالجت الدراسة أثر الاستقرار الأمني و الأمان الوظيفي و الكفاية المادية للموظفين على أداء العاملين في هذه المنظمات.
حللت الباحث نتائج الدراسة الميدانية المتعلقة بالرضا الوظيفي و علاقته بالاستقرار الأمني و الأمان الوظيفي و الكفاية المادية لمجتمع البحث. توصل الباحث إلى النتائج التالية و التي من أهمها : • أن مستوى الرضا العام عند مجتمع الدراسة بدرجة متوسطة و ذلك أن هنالك عدد من العوامل و المتغيرات حالت دون الرضا بصورة أفضل مما عليه الآن. • أشارت نتائج الدراسة أن هنالك عدد من متغيرات في عوامل الرضا مستوى الاهتمام بها ضعيف من الهيئات و المؤسسات الطوعية الإسلامية في البوسنة و الهرسك و هي : المكافآت والحوافز التي يحصل عليها العاملين. المعاير و الأسس التي تقدم على أساسها الحوافز.
برامج التطوير و التدريب و التأهيل الوظيفي الذي تقدمه المؤسسة فرص الترقية. إجراءات و ضمانات المؤسسة للأفراد من الناحية الأمنية. إحساس المؤسسة بمشاكل العاملين الخاصة و التفاعل معها. و توصل الباحث إلى عدد من التوصيات أهمها : 1 / أن يكون الرضا الوظيفي من بين الموضوعات الرئيسية التي تحظى باهتمام القائمين على أمر الهيئات و المؤسسات الطوعية الإسلامية تجنبا لأثاره السالبة في حالة ضعفه .
و جنيا لثماره المترتبة عليه حال حدوثه. 2 / لتحقيق الرضا الوظيفي بصورة أفضل لابد من الاهتمام بالعوامل و المتغيرات المؤثرة فيه و يأتي في مقدمتها المكافآت و الحوافز و المعاير والأسس التي التي تقدم على أساسها الحوافز، و برامج التطوير و التدريب و التأهيل الوظيفي، و فرص الترقية ، و تحسين إجراءات و ضمانات المؤسسة من الناحية الأمنية، و الاهتمام بمشاكل العاملين الخاصة.
حيث أوضحت نتائج الدراسة ضعف الاهتمام بهذه العوامل من قبل الهيئات الطوعية الإسلامية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
266
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الرضا الوظيفي.
الفصل الثاني : أساليب تنمية الرضا الوظيفي.
الفصل الثالث : أثر الرضا الوظيفي على الأداء.
الفصل الرابع : المؤسسات التي أجريت عليها الدراسة.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
ياسر أحمد يوسف. (2007). أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الطوعية الإسلامية : دراسة تطبيقية على الهيئات العاملة في البوسنة و الهرسك. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-342989
Modern Language Association (MLA)
ياسر أحمد يوسف. أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الطوعية الإسلامية : دراسة تطبيقية على الهيئات العاملة في البوسنة و الهرسك. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-342989
American Medical Association (AMA)
ياسر أحمد يوسف. (2007). أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الطوعية الإسلامية : دراسة تطبيقية على الهيئات العاملة في البوسنة و الهرسك. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-342989
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-342989
