التدريب عملية تنمية للمواد البشرية
Author
Source
Issue
Vol. 16, Issue 1 (31 Jan. 2007)
Publisher
Sharjah Police Headquarters Police Research Center
Publication Date
2007-01-31
Country of Publication
United Arab Emirates
Main Subjects
Topics
- Human development
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Police
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Training
- Incentives
- Offices
Abstract AR
يتناول هذا البحث دور التدريب في عملية شبة الموارد البشرية.
و لقد تمت معالجة هذا الموضوع من خلال عدة نقاط تتمثل في تحديد مفهوم التدريب و أهميته و أنواعه و كذلك تم نناول تخطيط العمادة التدريبية و خطورتها و دور إدارة الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية و أهم الأساليب المتبعة في التدريب.
و لقد انتهت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها أن العملية التدريبية منظومة متكاملة تتكون من مدخلات و عمليات عملية التدريب و المخرجات و البينة التدريبية و التغذية المرتدة.
كذلك أوضحت النتائج أن التدريب في أي متثلمه يسعى لتحقق عدة أهداف منها ضمان أداء العمل بفاعلية و سرعة و اقتدار، و ترغيب الفرد في عمته و رفع الروح سوية للأفراد.
American Psychological Association (APA)
حمدي محمد شعبان. 2007. التدريب عملية تنمية للمواد البشرية. الفكر الشرطي،مج. 16، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-344894
Modern Language Association (MLA)
حمدي محمد شعبان. التدريب عملية تنمية للمواد البشرية. الفكر الشرطي مج. 16، ع. 1 (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-344894
American Medical Association (AMA)
حمدي محمد شعبان. التدريب عملية تنمية للمواد البشرية. الفكر الشرطي. 2007. مج. 16، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-344894
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-344894
