تأثير إدارة التغيير على إعادة الهيكلية التنظيمية : منظور استراتيجي

Other Title(s)

The impact of change management on organization re-structure : strategic-perspective

Author

سوسن جاسم محمد

Source

al-Mansour

Publisher

al-Mansour University College

Publication Date

2013-12-31

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

13

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Organization charts
• Reengineering

Arabic Abstract

إن أكثر المواضيع جدلا هي تلك التي تدور حول بناء الهياكل التنظيمية، و عند الحديث عن صياغة الأهداف، لا بد أولا الحديث عن الرؤيا و الرسالة الإستراتيجية، ذلك لكونها مفاهيما تشتق منها الأهداف التنظيمية، و تحتاج المنظمة إلى وسائل كفؤة عندما تكون بيئة تتسم بالتعقيد و الغموض المستمرين لتكييف حالة اللاتأكد و الاضطراب البيئي إلى حالة تأكد و استقرار داخل المنظمة، فإذا كان وصف الأهداف بأنها نتائج (Results) أو نهايات (Ends) ترغب المنظمة الوصول إليها، فإن وصف الهياكل التنظيمية يكون بأنها وسائل ترسم السبل إلى تحقق تلك الأهداف.

يدرس البحث تأثير إدارة التغيير على إعادة الهيكية التنظيمية و بإطار المفاهيم المعاصرة التي تناولتها أدبيات الفكر التنظيمي و التي هي الإدارة الاستراتيجية، إدارة الجودة، و إعادة الهندسة التنظيمية.

يعد التغير البيئي أحد اهم التحديات التي تواجه منظمات اليوم، و لكي تبقى المنظمة قائمة في ظل المنافسة المحتدمة، لا بد أن تطور أهدافها بما يتلائم و متطلبات رضا الزبون، و يترتب على ذلك بناء هياكل مرنة تستجيب لكل حالة تغيير.

يؤكد رواد الأدب الاستراتيجي على حقيقة مفادها بأن البحث في موضوع الأهداف التنظيمية لا بد أن يرافقه البحث عن منظومة القيم في المنظمة و التي تتضمن مجموعة المعتقدات و الثقافة و الفلسفة التنظيمية و التي ترسم وحدة الاتجاه لجميع أفراد المنظمة و من ثم يمكن تحويل هذه المفاهيم إلى قواعد لسلوك العاملين بوصفهم الزبون الداخلي للمنظمة و يشتركون مع المنظمة بأهدافهم و يسهمون في التطوير.

يضع البحث ممازجة منفردة بين تلك المفاهيم المعاصرة و بإطار دراسة العلاقة بين إعادة الهيكلة التنظيمية عملية تطوير الأهداف انسجاما مع تحقيق الهدف الأساس و المتمثل برضا الزبون.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-351029

• APA
• MLA
• AMA