متطلبات منظومة عمل الأداء العالي لتحقيق الريادية في العمل الجامعي : بحث تحليلي في كلية الإدارة و الاقتصاد-جامعة بغداد
Other Title(s)
Requirements of high performance work systems in achieving the entrepreneurship in university : field-analytic research in college of business administration-University of Baghdad
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 19, Issue 73 (31 Dec. 2013), pp.238-263, 26 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2013-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهتم المدخل المستند إلى الموارد في دراسة منظمات الأعمال بصورة متزايدة في دراسة القابليات البشرية و كيفية تطويرها و بالتالي جعل قدرات المنظمة جوهرية تنافسية لمواجهة تحديات الأعمال، حيث تحتاج منظمات اليوم إلى ممارسات حاسمة لمواجهة التحديات و ضغوطات تلك الممارسات التي تأخذ بالاعتبار أهمية تطوير ريادية الأعمال داخل المنظمة و يطلق على هذه الممارسات نظم عمل الأداء العالي (High Performance work Systems) أو نظم الأداء العالي و التي يرمز لها اختصارا (HPWS)، و التي تعرف بأنها مجموعة من ممارسات إدارة الموارد البشرية المترابطة التي تساعد في الحصول على مخرجات عمل وظيفية سواء أكانت على مستوى الفرد أم المنظمة و بالتالي تحقيق الأهداف.
عليه فأن هذا البحث يهدف إلى تحديد دور أنظمة عمل الأداء العالي في تحقيق ريادية الأعمال لأعضاء الهيئة التدريسية في كلية الإدارة و الاقتصاد / جامعة بغداد، و لتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر.
الإداري النظري و البحوث و الدراسات ذات العلاقة إلى بناء فرضيات توضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة، إذ اعتمد البحث على دراسة أنظمة عمل الأداء العالي كمتغير مستقل موزع إلى أربع أبعاد مهمة هي (التوظيف الكفوء، التدريب المعمق، تقييم الأداء، مشاركة العاملين) بالإضافة إلى أربعة أبعاد تمثل المتغير المعتمد لريادية الأعمال هي (الإجراءات الاستباقية، الإبداع، تبني المخاطرة، حدة المنافسة) و لقد تكونت العينة من ٣٦ تدريسي في كلية الإدارة و الاقتصاد وزعت عليهم عينة البحث بعد التحقق من صدقه الظاهري و ثباته وفقا لطريقة ألفا-كرونباخ حيث بلغ 0.87.
و قد تم تحليل بيانات البحث باستخدام برنامج spss و أظهرت النتائج اتفاق جميع أعضاء عينة البحث على أهمية أنظمة عمل الأداء العالي في قياس ريادية الأعمال و في ضوء نتائج البحث و المتمثلة بضرورة اهتمام الكلية عينة البحث بأنظمة عمل الأداء العالي لأنها تؤدي إلى تحسين ريادية الأعمال من خلال ما تمتلكه من معرفة حول صيغة العمل و بالتالي تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة.
American Psychological Association (APA)
نور خليل إبراهيم. 2013. متطلبات منظومة عمل الأداء العالي لتحقيق الريادية في العمل الجامعي : بحث تحليلي في كلية الإدارة و الاقتصاد-جامعة بغداد. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 19، ع. 73، ص ص. 238-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354920
Modern Language Association (MLA)
نور خليل إبراهيم. متطلبات منظومة عمل الأداء العالي لتحقيق الريادية في العمل الجامعي : بحث تحليلي في كلية الإدارة و الاقتصاد-جامعة بغداد. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 19، ع. 73 (2013)، ص ص. 238-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354920
American Medical Association (AMA)
نور خليل إبراهيم. متطلبات منظومة عمل الأداء العالي لتحقيق الريادية في العمل الجامعي : بحث تحليلي في كلية الإدارة و الاقتصاد-جامعة بغداد. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2013. مج. 19، ع. 73، ص ص. 238-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354920
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 260-262
Record ID
BIM-354920
