واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه
Other Title(s)
The reality of human resources management in the palestinian higher education sector, from the employees
Author
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
Issue
Vol. 33, Issue 1 (31 Mar. 2013), pp.37-61, 25 p.
Publisher
Association of Arab Universities General Secretariat
Publication Date
2013-03-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة الى التعرف على واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من خلال مجالات إدارة الموارد البشرية (التخطيط و التوظيف و التدريب و التقييم و الحوافز)، و معرفة أبرز معوقاتها، و لتحقيق أهداف الدراسة طور الباحث استبانة تتضمن الفقرات ذات العلاقة بالمجالات الخمس للموارد البشرية، إضافة إلى معوقاتها.
و قد وزعت الاستبانة على كامل أفراد مجتمع الدراسة و عددهم (90) مفرده في قطاع التعليم العالي الفلسطيني، و لاختبار فرضيات الدراسة احتسبت المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية لواقع إدارة الموارد البشرية و معوقات تطبيقها.
و أظهرت الدراسة النتائج الآتية : - هنالك مستوى متوسط من الفاعلية لجميع مجالات الدراسة لواقع إدارة الموارد البشرية ككل في قطاع التعليم العالي الفلسطيني.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) تعزى لأثر متغير المؤهل العلمي في جميع المجالات باستثناء مجالي التخطيط للموارد البشرية و التدريب و تنمية الموارد البشرية، و كانت الفروق لصالح حملة مؤهل الماجستير فأعلى.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المسمى الوظيفي في جميع المجالات و الأداة ككل و كانت الفروق لصالح فئة (مديري الموارد البشرية).
- هنالك مستوى مرتفع من الإعاقة لإدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني يعود للعوامل المتعلقة بعدم توفر قدر كاف من اللامركزية، و ضعف مشاركة الموظفين في اتخاذ القرار، و قلة عدد المختصين في مجال التخطيط للموارد البشرية، و ضعف أنظمة الحوافز الجاذبة للموظفين للعمل في الجامعات، و ضعف في عمليات الاستقطاب و الاختيار و التوظيف، و قصور في أنظمة تقييم أداء الموظفين و ترقيتهم.
Abstract EN
The study aimed at identifying the level of effectiveness of HR management and its obstruction in the Palestinian Higher Education as perceived by administrative leaders.
To achieve the objectives of this study, a questionnaire schedule covering five areas related to HR management, and its obstacles was developed.
The questionnaire was distributed to the entire population.
Results of the study were as follows: 1- There is a medium level of effectiveness for each of the five areas of HR management and for all areas combined.
2- There were significant statistical differences at the level of (α ≤ 0.05) according to respondents’ academic qualification in all areas except for planning of HR and training and developing.
Differences were in favor of respondents holding master degree and above.
3- There were significant statistical differences according to job title of the HR management.
Differences were in favor HR departments manager.
4- There is a high level of obstruction to HR management related to; inadequate decentralization, Weak employees’ participation in decision making, number of specialists in planning HR, employees’ performance evaluation.
American Psychological Association (APA)
شاهين، ياسر أحمد. 2013. واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي،مج. 33، ع. 1، ص ص. 37-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-357004
Modern Language Association (MLA)
شاهين، ياسر أحمد. واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي مج. 33، ع. 1 (آذار 2013)، ص ص. 37-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-357004
American Medical Association (AMA)
شاهين، ياسر أحمد. واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي. 2013. مج. 33، ع. 1، ص ص. 37-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-357004
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 60-61
Record ID
BIM-357004
