تأثير الخصائص العامة للمديرين و المؤسسات في الابتكار : دراسة ميدانية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الخصائص العامة للمديرين و المؤسسات في الابتكار بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية; حيث اعتمدت الدراسة على استبانة وزعت على المؤسسات.

و قد استجابت لهذا البحث 122 مؤسسة، موزعة على مناطق مختلفة من الجزائر.

لتحقيق أهداف الدراسة و اختبار فرضياتها، اعتمدت الدراسة على بيانات أولية و ثانوية، كما استخدم العديد من الأدوات الإحصائية، كالنسب المئوية (اختبارات مان ويثني، كروسسكال وليس، و ألفا كرونباخ).

توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها لا توجد فروق معنوية في طبيعة و مستويات الابتكار لدى المديرين، في المؤسسات الجزائرية، يمكن أن تعزى إلى خصائصهم العامة (الجنس، و السن، و نوع الوظيفة، و المستوى التعليمي، و الأقدمية).

كما تبين وجود فروق معنوية في طبيعة و مستويات الابتكار، يمكن أن تعزى إلى خصائص المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة في (حجم المؤسسة، و قطاع الأعمال).

في حين وجدت فروق معنوية في وجهات نظر المديرين في المؤسسات، بخصوص طبيعة و مستويات الابتكار، عند عينة الدراسة يمكن أن تعزى إلى خصائص المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة أساسا في متغير طبيعة و نوع ملكية المؤسسة.

و بناء على نتائج الدراسة، قدمت عدد من التوصيات المديرين و متخذي القرارات في المؤسسات موضوع الدراسة.