مستوى الطموح و علاقته بالرضا الوظيفي لدى مشرفات الرياض و مشرفات الداخليات بولاية الخرطوم

Dissertant

آسيا عبد القادر محمد

Thesis advisor

أحمد، عبد الباقي دفع الله

University

International University of Africa

Faculty

Faculty of Education

University Country

Sudan

Degree

Master

Arabic Abstract

تناولت الدراسة تعريف مستوى الطموح و العوامل المؤثرة فيه، و الرضا الوظيفي و العوامل المؤثرة فيه، تنبع أهمية الدراسة من حداثة التطبيقات العملية لعلم النفس التطبيقي، و من أهمية النظر في درجة إرضاء الوظائف المستقبلية و درجة تفهم المجتمع لها مقارنة بطموحهم و تقدير لذاتهم، و قد هدفت إلى التدريب على الطرق السوية لمناهج البحث العلمي، و هو هدف أساسي من أهداف الجامعات السودانية، كما هدفت إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للمشردات النفسيات، صيغت مشكلة لدراسة في مجموعة تساؤلات من أهمها هل لدى العاملات في الإرشاد الاجتماعي مستوى طموح عال منخفض.

و هل توجد علاقة بين مستوى الطموح و الرضا الوظيفي لدى المشرفات الاجتماعيات.

اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و استخدمت من الأدوات الملاحظة و المقابلة، و توصلت إلى سيادة الرضا و المهني بين فئتي المشرفات على الرياض و على الداخليات على أبعاد مقياس الرضا الوظيفي، و أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الطموح و الرضا الوظيفي إلا في البعد الأول و هو بعد الرضا.

أوصت الدراسة بأن ترتفع نسبة خريجات علم النفس لهذه الوظائف و إشراك المشرفات في أعمال الوظيفة من حيث التخطيط و البرمجة و وضع مناهج العمل حيث أشار بعد الرضا عن الإدارة إلى تدني بالنسبة للأبعاد الأخرى، و زيادة الحوافز و المكافئات ؛ الأمر الذي يؤدي إلى زيادة الرضا في هذا المجال، كما يزيد من الرضا في بعد الاستقرار الوظيفي.

Main Subjects

Psychology

Topics

• Teachers
• Job satisfaction
• Kindergarten
• Khartoum

No. of Pages

124

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-365071