الرضى الوظيفي في الخدمة المدنية
Dissertant
Thesis advisor
University
International University of Africa
Faculty
Faculty of Economics and Political Science
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2004
Arabic Abstract
تناولت الدراسة قياس الرضي الوظيفي و محدداته و الانتماء الوظيفي و الدافعية و الأداء، و الإطار الوظيفي للخدمة المدنية، و تقييم الأداء، و أهمية التنظيم بالخدمة المدنية، و تحديد الاتجاهات و الدوافع و من ثم المعايير الأساسية التي تقود إلى الرضي الوظيفي في الخدمة و النظم الإدارية و الإشراف، و الحاجات الأساسية التي يمكن أن تشبعها الخدمة المدنية.
تمثلت منهجية الدراسة في دراسة الحالة و استخدمت الملاحظة و المقابلة و الاستبيان في جمع البيانات.
توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد للأداء في الخدمة المدنية و أن المستخدم منها يتأثر بالواسطة و العلاقات الشخصية و الوضعية السياسية، و إلى تأثير النظرة الاجتماعية في الرضي الوظيفي، و أن الأجور المدفوعة لموظفي الخدمة المدنية غير كافية، كما أن سياسات الفصل للصالح العام أثرت سلبا على الاستقرار الوظيفي.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
105
American Psychological Association (APA)
عبيد، جلال الدين سيد أحمد. (2004). الرضى الوظيفي في الخدمة المدنية. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-365867
Modern Language Association (MLA)
عبيد، جلال الدين سيد أحمد. الرضى الوظيفي في الخدمة المدنية. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية. (2004).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-365867
American Medical Association (AMA)
عبيد، جلال الدين سيد أحمد. (2004). الرضى الوظيفي في الخدمة المدنية. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-365867
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-365867
