أثر القيادة الإدارية على أداء العاملين : دراسة حالة ديوان الزكاة
Dissertant
أحمد، المنصور هارون عبد الرحيم
Thesis advisor
University
International University of Africa
Faculty
Faculty of Economics and Political Science
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2005
Arabic Abstract
تناولت الدراسة مفهوم و أنماط و مقومات و تقويم القيادة الإدارية و تدريب و تنمية الأفراد.
هدفت للتعرف على فاعلية القيادات و مدى مساهمتها في صنع القرارات و مدى مشاركة المرؤوسين لرؤسائهم بديوان الزكاة و الاهتمام بالجوانب الإنسانية و الروح و المعنوية للعاملين و ذلك من خلال دراسة للهيكل الإداري و الوظيفي للديوان و نشأة و تطور الديوان و نظام الحوافز و المكافآت و التعرض للقيادة الإدارية في الإسلام و معرفة السلبيات و الايجابيات.
و توصلت الدراسة لنتائج أهمها أن الروح المعنوية تؤثر في انخفاض و ارتفاع الإنتاج و عدم ملائمة العمل لميول و رغبات العاملين يؤثر على الكفاءة و انعدام العدالة و المساواة يؤثر على أداء المرؤوسين و تساهم الحوافز العادية و المعنوية في تشجيع العاملين.
اتبعت الدراسة المنهج الوصفي و التحليلي و أوصت بتوسيع قاعدة المشاركة بين القيادات الإدارية و لمرؤوسين و ضرورة إشباع الحاجات المادية و المعنوية و العمل الجماعي و تحديد المعايير و تدريب العاملين على ضرورة فقه الزكاة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
10
American Psychological Association (APA)
أحمد، المنصور هارون عبد الرحيم. (2005). أثر القيادة الإدارية على أداء العاملين : دراسة حالة ديوان الزكاة. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-365995
Modern Language Association (MLA)
أحمد، المنصور هارون عبد الرحيم. أثر القيادة الإدارية على أداء العاملين : دراسة حالة ديوان الزكاة. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية. (2005).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-365995
American Medical Association (AMA)
أحمد، المنصور هارون عبد الرحيم. (2005). أثر القيادة الإدارية على أداء العاملين : دراسة حالة ديوان الزكاة. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-365995
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-365995
