دور المنظمات الطوعية في تنمية الموارد البشرية : حالة السودان
Dissertant
Thesis advisor
University
International University of Africa
Faculty
Institute for Disaster and Refugee Studies
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2003
Arabic Abstract
احتوت الدراسة على مفهوم و أشكال التنمية و الموارد البشرية و تخطيطها و المنظمات الطوعية و دورها في المجتمع، و هدفت إلى التعرف على المدخل التطبيقي لتنمية الموارد البشرية و حصر المتاح منها و تشخيص النقص في الخبرات و معرفة أسبابه، و توصلت إلى الدور المتعاظم للمنظمات الطوعية غير الحكومية، و عدم توفر نظام معلومات عن المنظمات الطوعية و جهات التمويل و التنسيق بينها و اعتماد العمل الطوعي على المشاركة الشعبية لمختلف الفئات، كما أبرزت الدراسة أن العاملين بالمنظمات الطوعية ليسوا من ذوي الخبرة و الكفاءة و الاختصاص، و اتبعت الدراسة منهج دراسة الحالة و المنهج الإحصائي، و أوصت باعتماد الأساليب الإحصائية في تنمية الموارد البشرية و الانتقال بالعمل الطوعي من الطور الإغاثي إلى الطور التنموي و الاستثمار في التنمية البشرية في المناطق الريفية، و إقامة شبكة معلومات بين المنظمات المحلية و العالمية، و تبادل الخبرات و الاستفادة من خبرات الكوادر العالمية و الموارد المالية للمنظمات العالمية، و تسليط الأضواء الإعلامية على أهمية دور عمل المنظمات في المجتمع.
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Topics
No. of Pages
63
American Psychological Association (APA)
أبكر، عبد العزيز محمدين. (2003). دور المنظمات الطوعية في تنمية الموارد البشرية : حالة السودان. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-366462
Modern Language Association (MLA)
أبكر، عبد العزيز محمدين. دور المنظمات الطوعية في تنمية الموارد البشرية : حالة السودان. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية. (2003).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-366462
American Medical Association (AMA)
أبكر، عبد العزيز محمدين. (2003). دور المنظمات الطوعية في تنمية الموارد البشرية : حالة السودان. (أطروحة ماجستير). جامعة إفريقيا العالمية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-366462
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-366462
