الإبداع من أجل التطوير الإداري في الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض

Abstract AR

تنبع أهمية الدراسة من أهمية موضوعها الحيوي (الإبداع) بحيث أن المنظمات التي لا تبدع تهرم و تزول.

إن التعرف على واقع الإبداع في المنظمات و مراحله و عناصره امر ضروري من أجل التطوير الإداري لهذه المنظمات, و هو ما تهدف إليه هذه الدراسة بالإضافة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الإبداع و الخصائص الشخصية و الوظيفية.

و قد تكونت عينة الدراسة التي اختيرت عشوائيا من (236) موظفا يعملون في أجهزة حكومية بمدينة الرياض.

توصلت الدراسة إلى وجود مستوى فوق المتوسط بقليل من ممارسة الإبداع في الأجهزة الحكومية كما يختلف هذا المستوى باختلاف الخصائص الشخصية و الوظيفية.

كما أظهرت الدراسة تباينا مختلفا في ترتيب مجالات الإبداع التنظيمي, حيث جاء حل المشاكل و اتخاذ القرارات في المرتبة الأولى ثم تشجيع الابتكار ثم القابلية للتغيير ثم روح المجازفة و أخيرا سعة الاتصالات.

كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين الإبداع و الخصائص الشخصية و الوظيفية.