دراسة لبعض المناهج في أبحاث العلوم الإدارية و البديل الإسلامي : نموذج مقترح

Abstract AR

في مجال بحث العلوم الإدارية، يستخدم الباحثون مناهج شتى أهمها المنهج القانوني و المنهج القانوني و المنهج الوصفي و المنهج السلوكي و المنهج التجريبي ثم المنهج التحليلي.

و إن هذه المناهج الوضعية لا تعير اهتماما للدين و مدى تأثيره على سلوك الموظف فضلا عما يشوبها من عيوب أخرى.

و هذا البحث يقدم نموذجا إسلاميا مقترحا لدراسة الإدارة يقوم أساسا على عوامل أخلاقية في إطار إسلامي أضل للإدارة و يحتوي على الآتي : 1/ عناصر العملية الإدارية .

2/ الحاجات المادية و الروحية و الفكرية و النفسية الخاصة بالإشباعات التي يحتاجها الموظف المسلم بدرجات متفاوتة.

3/ البيئة الداخلية و البيئة الخارجية.

4/ الإطار الإسلامي الذي يشكل أداة منيعة لتهذيب النشاطات و التأثيرات القائمة في أي من القطاعين العام و الخاص.

كما بينت هذه الدراسة خصائص النموذج الإسلامي البديل لدراسة الإدارة و منها : أ/ اهتماماته بحاجات الموظف بصورها المتعددة مادية و روحية وفكرية و نفسية م أجل تحقيق الإشباعات الضرورية و الكمالية و ما بينهما.

ب/ تعامله مع جميع الموظفين بدون تحيز.

ج/ شموليته لجميع المستويات الإدارية في المنشأة من القمة إلى القاعدة.

د/ موضوعيته في تناوله لمختلف الحالات الإدارية.

هـ/ تركيزه على السلوك الإداري القائم على القيم الإسلامية الأصلية.