محاسبة الموارد البشرية على مستوى المشروع : بالتطبيق على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة 2006-2009 م
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Accounting
University Country
Sudan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2013
Arabic Abstract
جوهر مشكلة الدراسة عدم اعتبار الموارد البشرية أحد الأصول طويلة الأجل تخضع للقياس المحاسبي، و اعتبار الإنفاق عليها إنفاقا جاريا بدلا من اعتباره إنفاقا استثماريا، تمتد منافعه لمدة طويلة –و بالنظر لعدم قيام النظام المحاسبي الحالي بعرض و تجهيز بيانات الاستثمار في الموارد البشرية فإن المعالجة المحاسبية القائمة تعد ناقصة و غير سليمة، مما ينعكس سلبا على القيمة السوقية للمنشأة. تهدف الدراسة إلى التأصيل النظري لمحاسبة الموارد البشرية كأصل من الأصول تظهر في الميزانية، و توضح مدى انطباق الخصائص الأساسية للأصول طويلة الأجل على الموارد البشرية و قياس رأس المال البشري بقيمة نقدية، و توضح أثره على القوائم المالية، و ذلك بتطبيق نموذج مقترح لمحاسبة الموارد البشرية على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة. لتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار الفرضيات الآتية : 1- تؤدي معالجة الموارد البشرية كتكاليف جارية إلى إظهار القوائم المالية بصورة غير حقيقة و غير عادلة. 2- هناك ضرورة لبناء معايير محاسبية لمعالجة الموارد البشرية كأصول رأسمالية. 3- تطبيق محاسبة الموارد البشرية يؤدي إلى قياس دقيق لتكلفة الإنتاج. لقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : 1- تعتبر الموارد البشرية أصلا من أصول المنشأة و عدم تضمين القوائم المالية لهذه الأصول يعد نقصا جوهريا في القوائم المالية. 2- معالجة الموارد البشرية كتكاليف جارية يؤدي إلى نقص الربح و إظهار القوائم المالية بصورة غير حقيقية. 3- يصبح العائد عل رأس المال المستثمر مضللا لأنه لا يتضمن المبالغ المستثمرة في الموارد البشرية مما يؤدي إلى صعوبة الحكم على سلامة الأصول البشرية. بناء على النتائج السابقة نقدم التوصيات التالية : 1- معالجة الموارد البشرية كأصل رأسمالي و إظهاره بالقوائم المالية يزيد من مصداقية القوائم المالية، و يرفع من قيمتها و يزيد من قدرات المؤسسات المنافسة. 2- إعداد نظام محاسبي يضمن تدفق معلومات الموارد البشرية ضمن قوائم مالية أقرب للموضوعية و أكثر انسجاما مع مبدأ الأهمية النسبية، و مبدأ الاستحقاق و الإفصاح المحاسبي. ضرورة إصدار معايير محاسبية دولية لمحاسبة الموارد البشرية للاسترشاد بها لمعالجة الموارد البشرية و إعداد القوائم المالية.
Main Subjects
Financial and Accounting Sciences
Topics
No. of Pages
254
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الموارد البشرية.
الفصل الثاني : الإطار الفكري لمحاسبة الموارد البشرية.
الفصل الثالث : معايير المحاسبة الدولية و ملائمتها لمحاسبة الموارد البشرية.
الفصل الرابع : القياس المحاسبي للموارد البشرية و أثره على القوائم المالية.
الفصل الخامس : الدراسة التطبيقية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
محمد، الطيب الزبير هجانة. (2013). محاسبة الموارد البشرية على مستوى المشروع : بالتطبيق على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة 2006-2009 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-372216
Modern Language Association (MLA)
محمد، الطيب الزبير هجانة. محاسبة الموارد البشرية على مستوى المشروع : بالتطبيق على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة 2006-2009 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-372216
American Medical Association (AMA)
محمد، الطيب الزبير هجانة. (2013). محاسبة الموارد البشرية على مستوى المشروع : بالتطبيق على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة 2006-2009 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-372216
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-372216
