واقع إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية الجزائرية : دراسة تحليلية لأحدث نص تشريعي خاص بتنظيم المهنة المكتبية في الجزائر

Joint Authors

بولوداني، لزهر بوشارب
عين أحجر، زهير

Source

مهنة و دراسات المكتبات و المعلومات : الواقع و التوجهات المستقبلية : أعمال المؤتمر الرابع و العشرون للاتحاد العربي للمكتبات و المعلومات (اعلم) المنعقد في المدينة المنورة (السعودية) خلال الفترة 26-27 نوفمبر 2013. :

Publisher

Arab Federation for Libraries and Information

Publication Date

2013-11-30

Country of Publication

Tunisia

No. of Pages

14

Main Subjects

Library Sciences

Topics

• Personnel management
• Training
• Librarians
• Algeria
• University libraries

Arabic Abstract

-يمثل العنصر البشري في المكتبات الجامعية العامل الأساسي لنجاح إدارتها، إذ يتوقف هذا النجاح على مدى كفاءة هذا العنصر و قدرته على القيام بالوظائف الإدارية المختلفة، و يتوقف نجاح أي مكتبة أو فشلها على نوعية و خبرة و كفاءة العاملين بها.

و لا تستطيع أي مكتبة من المكتبات مهما بلغت مقتنياتها من الضخامة أن تقدم خدمة فعالة للمستفيدين ما لم يتوفر لديها موظفون على مستوى عال من الكفاءة و التدريب يتيح لهم أن يظهروا مميزات هذا الرصيد الضخم بأفضل الطرق و الأساليب و من أجل هذا اهتمت المكتبات الجامعية في الدول المتقدمة بالقوى العاملة فيها من حيث الاختيار، التعيين، الترقية و التكوين، و بحرصها على تحسين ظروف العمل و الاهتمام بالنواحي الإنسانية لدى الأفراد، فأنشأت إدارات خاصة لشؤون الأفراد للقيام بهذه المهام، بهدف الحصول على أكبر معدل للإنتاج كما و كيفا و بأقل قدر من التكاليف و النفقات.

و لا تعتبر المكتبات الجامعية الجزائرية في منأى عن هذا الواقع الذي يحتم عليها مجاراة التطورات الحاصلة في مجال إدارة كل ما له علاقة بالمعلومات و المعرفة، بداية بالموارد البشرية؛ هذه الأخيرة التي كثيرا ما تعرضت للتهميش و اللامبالاة ضمن السياسات الوطنية لإدارة المؤسسات المعرفية، غير أن هذه النظرة بدأت تتغير اليوم بفضل التغييرات الحاصلة بفعل المنافسة و الطلب المستمر على المعلومات؛ أين اتجهت المؤسسات الجامعية.

خاصة.

نحو تدعيم التكوين بالنسبة للموارد البشرية المرتبطة بإدارة المعلومات و مصادرها، و فرضت بذلك إدماج هذه الفئة بقوة ضمن الخارطة القانونية لتسيير مؤسسات التعليم العالي.

حيث شهدت سنة 2010 فرض باب خاص بالوظيفة المكتبية ضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي.

و عليه تأتي هذه الورقة العلمية من أجل الإجابة على مشكلة محورية و هامة ترتبط أساسا بالمكتبي في المكتبات الجامعية من حيث مكانته و دوره، و دور التشريع الجزائري في الاهتمام بهذه الشريحة، و مدى ملائمة طرق التوظيف و الترقية لهذه الشريحة، و انعكاسات ذلك على إدارة المعلومات و المعرفة في المكتبات الجامعية الجزائرية.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-373814

• APA
• MLA
• AMA