تخطيط القوى العاملة في الوزارات المركزية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين في إدارات تخطيط و تنظيم شؤون العاملين
Joint Authors
Source
مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 17, Issue 1 (28 Feb. 2002), pp.171-212, 42 p.
Publisher
Mutah University Deanship of Academic Research
Publication Date
2002-02-28
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
42
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تخطيط القوى العاملة في الوزارات المركزية في الأردن, و الوقوف على أهم مشكلاته و معوقاته, و لتحقيق أهداف الدراسة.
تم اختيار عينة مكونة من (120) موظفا يمثلون كامل مجتمع الدراسة الذي يشمل جميع القائمين على تخطيط القوى العاملة في مراكز الوزارات في الأردن.
و بينت نتائج الدراسة الميدانية ما يلي : (1) أن مدى توفر المعلومات المتعلقة بتخطيط القوى العاملة و دقتها لدى أفراد مجتمع الدراسة كان يقع ضمن مدى الموافقة العالية نسبيا (و بمتوسط حسابي بلغ 42,2, 32,2 على التوالي). (2) أن مدى استخدام المعلومات المتعلقة بتخطيط القوى العاملة من قبل أفراد مجتمع الدراسة كان يقع ضمن مدى الموافقة المتوسطة ( متوسط حسابي 90,1). (3) هناك استخدام متوسط من قبل مجتمع الدراسة لمهام و وظائف تخطيط القوى العاملة. (4) تواجه عملية تخطيط القوى العاملة مشكلات و معوقات متعددة (و بدرجة موافقة عالية نسبيا) من أهمها : نقص الحوافز المادية و المعنوية, و نقص عدد العاملين. (5) عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين نحو ممارسة مهام و اختصاصات تخطيط القوى العاملة تعزى للمتغيرات المستقلة المتعلقة بالمؤهل العلمي, و سنوات الخبرة, و عدد الدورات التدريبية. (6) وجود علاقة عكسية بين ممارسة مهام و اختصاصات تخطيط القوى العاملة و العوامل المعوقة لتخطيط القوى العاملة, بمعنى أنه كلما زادت المعوقات و المشكلات التي تواجه عملية تخطيط القوى العاملة كلما قلت الممارسة لمهام و اختصاصات تخطيط القوى العاملة. (7) وجود ارتباط إيجابي قوي بين مدى توافر المعلومات اللازمة لتخطيط القوى العاملة و مدى ممارسة مهام و اختصاصات تخطيط القوى العاملة.
Abstract EN
The purpose of this study is to explore the actual practice of human resource planning in the central ministries in Jordan as well as the main obstacles facing this function.
In order to achieve the objectives of this study a sample of 120 personnel managers working in the central ministries in the sphere of human resource planning were surveyed.
The main findings of the study were as follow : 1.
The data and information that relates to HRP, as well as their precision were adequately available.
2.
The available information and data were moderately used by the respondents.
3.
The functions of HRP were moderately practiced by the respondents.
4.
The respondents reported (with high degree of agreement) that they face obstacles like the lack of motives and the shortage of employees for performing HRP function.
5.
Respondents showed no significant differences in their responses towards performing the functions of HRP due to the differences in education, experience and training.
6.
Results revealed a negative correlation between performing the functions of HRP and the obstacles facing these functions.
7.
Results showed a strong and positive correlation between the availability of data required for HRP and the performance of these functions.
American Psychological Association (APA)
الطعامنة، محمد والناطور، محمد. 2002. تخطيط القوى العاملة في الوزارات المركزية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين في إدارات تخطيط و تنظيم شؤون العاملين. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 17، ع. 1، ص ص. 171-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-377474
Modern Language Association (MLA)
الطعامنة، محمد والناطور، محمد. تخطيط القوى العاملة في الوزارات المركزية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين في إدارات تخطيط و تنظيم شؤون العاملين. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 17، ع. 1 (2002)، ص ص. 171-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-377474
American Medical Association (AMA)
الطعامنة، محمد والناطور، محمد. تخطيط القوى العاملة في الوزارات المركزية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين في إدارات تخطيط و تنظيم شؤون العاملين. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2002. مج. 17، ع. 1، ص ص. 171-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-377474
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 206
Record ID
BIM-377474
