دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة مبادئ المنظمات المتعلمة و دورها في تحقيق العمل الجماعي :

Abstract AR

ينبغي أن تتفاعل المنظمات جميعا مع البيئة التي تحيط بها، و بالتالي فان تلك البيئة تفرض على المنظمات أن تستمر بهذا التفاعل الاستجابي من جهة، و من جهة أخرى تحاول تلك المنظمات أن تصبح منظمات متعلمة، و هو مفهوم صار واسع الانتشار في أوساط الشركات المعاصرة و التي تحاول أن تتفاعل بشكل ايجابي مع متغيرات بيئاتها و بما يحقق لها التفوق و الريادة في مجالات أعمالها.

إذ تؤكد فلسفة المنظمة المتعلمة على تحقيق مبدأ العمل الجماعي و الالتزام به من اجل ضمان مواجهة التحديات التي تفرضها بيئة الأعمال، و تحاول هذه الدراسة أن تبين و تعرف وجهة نظر الباحثين بشان الارتباط الايدولوجي بين المنظمة المتعلمة و العمل الجماعي إذ يجري التأكيد في المنظمات المتعلمة على العمل الجماعي في جميع أقسامها الوظيفية، من اجل الاستفادة من الطاقات البشرية كافة، و هكذا فان الفكرة الجوهرية للمنظمة المتعلمة تكمن في الاستفادة الكاملة و القصوى من الإمكانات البشرية المختلفة المتوفرة فيها و أن تلك الاستفادة ينبغي أن تكون غير مفروضة على الأفراد المديرين و العاملين في المنظمة و إنما هم من يبادرون في عرض طاقاتهم البشرية من اجل أن تستفيد منها منظماتهم، و قد طبق هذا البحث في إحدى منظمات القطاع العام و المتمثلة بالشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة و توصل إلى أن التوافق بين مبادئ المنظمة المتعلمة و المتمثلة بتمكين العاملين و الشراكة بالمعرفة و الرصد البيئي و احتواء العاملين هو ما يؤدي إلى الاستفادة من الطاقات البشرية و بما يسهم في تحقق العمل الجماعي المثمر، و على هذا الأساس يعد الجانب السلوكي في المجال الإداري جانبا مهما جدا في تحقيق الوظائف الفنية و الإدارية معا و أن ابرز ما يتضمنه تعزيز هذا الجانب هو منح العاملين مقدار مناسب من الحرية في إدارة الأداء و اتجارهم للمهام التي يكلفون بها في منظماتهم و بما يحقق مصلحة المنظمة أولا و مصلحة العاملين ثانيا.