تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية في بعض الشركات الصناعية في محافطة نينوى
Other Title(s)
Resources management : a pilot study for some industrial companies at Ninavah Province
Joint Authors
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله
الجرجري، أحمد حسين حسن
Source
Issue
Vol. 30, Issue 91 (30 Sep. 2008)24 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2008-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى تحديد تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية في بعض الشركات الصناعية في محافظة نينوى، منطلقا من أنموذج افتراضي يأخذ بنظر الاعتبار طبيعة و أبعاد العلاقات بين متغيرات إدارة المعرفة المتمثلة بتحمل المعرفة و بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية و التي تمثلت بالممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية كسياسة التوظيف، و سياسة التدريب و التطوير، و سياسة التعويضات، و سياسة تقييم أداء الأفراد العاملين.
و استرشادا بهذا الأنموذج تم بناء مجموعة من الفرضيات الرئيسة و الفرعية التي تم اختيارها باستخدام بعض الأساليب الإحصائية للبيانات المجمعة من خلال استمارة استبان عن المنظمات المبحوثة في محافظة نينوى، و توصل البحث إلى استنتاجات مهمة منها إثبات فرضياته و اقتراح مجموعة من التوصيات التي تركز على مدى تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية.
American Psychological Association (APA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله والجرجري، أحمد حسين حسن. 2008. تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية في بعض الشركات الصناعية في محافطة نينوى. مجلة تنمية الرافدين،مج. 30، ع. 91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-386205
Modern Language Association (MLA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله والجرجري، أحمد حسين حسن. تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية في بعض الشركات الصناعية في محافطة نينوى. مجلة تنمية الرافدين مج. 30، ع. 91 (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-386205
American Medical Association (AMA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله والجرجري، أحمد حسين حسن. تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية في بعض الشركات الصناعية في محافطة نينوى. مجلة تنمية الرافدين. 2008. مج. 30، ع. 91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-386205
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية
Record ID
BIM-386205
