علاقة الرضا الوظيفي بالعائد المادي للوظيفة و مستقبلها المهني و ظروفها المادية في الأجهزة الحكومية بدولة الكويت

Abstract AR

على الرغم من أهمية الرضا الوظيفي، و على الرغم من تزايد اهتمام الدراسات و الأبحاث في كثير من بلدان العالم المتقدم بمتغير الرضا الوظيفي إلا إن هذا المتغير لم يجد ما يستحق من اهتمام في أدب و دراسات الإدارة في العالم العربي.

و لقد أكد بعض الباحثين العرب على أن أغلب دراسات الرضا الوظيفي في العالم العربي دارت حول آثار و قياس الرضا الوظيفي في المؤسسات التعليمية و الأكاديمية.

و تأتي هذه الدراسة كمحاولة للمساهمة في إثراء جانب من الجوانب الهامة و المؤثرة في الأداء في الأجهزة الحكومية.

و قد سعت هذه الدراسة إلى التحقق من طبيعة العلاقة فيما بين متغير الرضا الوظيفي و مجموعة من المتغيرات هي كالتالي : 1-العائد المالي للوظيفة، 2-الظروف المادية للوظيفة، 3-المستقبل المهني للوظيفة.

إضافة إلى التحقق من مدى تأثير المتغيرات الشخصية ( الديموغرافية ) التالية : النوع، العمر، المؤهل العلمي، مدة الخدمة و المستوى الوظيفي على الرضا الوظيفي في الأجهزة الحكومية محل الدراسة.

و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها عدم جود علاقة فيما بين الرضا الوظيفي و الظروف المادية للوظيفة، مع تراجع تأثير العائد المالي للوظيفة على الرضا، في حين كشفت الدراسة عن وجود علاقة ارتباط موجب و قوى بين الرضا الوظيفي و مستقبل الوظيفة، إضافة إلى إظهار النتائج لعدم وجود فروق معنوية على مستوى متوسطات الرضا الوظيفي فيما بين مختلف المتغيرات الشخصية الآتية : العمر، مدة الخدمة، مستوى التعلم، و المركز الوظيفي.