تطوير المناخ التنظيمي في ضوء معالجات ضغوط العمل : دراسة ميدانية في دور الدولة الايوائية التابعة لوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية
Other Title(s)
The organizational climate development in the light of job stress treatment : a field study in governmental sheltered accommodation houses in the ministry of labour and social affairs
Joint Authors
الجادر، سهير عادل حامد
الحمداني، إلهام محمد
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 20, Issue 77 (30 Sep. 2014), pp.116-145, 30 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2014-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعد ضغوط العمل من أبرز المعوقات التي قد تظهر في مجال العمل و للتعامل مع تلك المعوقات و التحديات اتت فكرة التوجه نحو ضغوط العمل كواحدة من بين أهم التوجهات التي تمكن المنظمات من مواجهة تلك التحديات من خلال التركيز على دور ضغوط العمل و المناخ التنظيمي للمنظمة.
و بناء على ذلك تناول البحث الحالي متغيرين هما : ضغوط العمل كمتغير مستقل و المناخ التنظيمي كمتغير تابع، و قد تضمن كل من المتغيرين خمسة أبعاد فرعية و قد تفاعلت هذه المتغيرات لتشكل الاطار الذي يدور حوله البحث.
يهدف البحث إلى تحديد تأثير ضغوط العمل كمتغير مستقل في المتغير التابع (المناخ التنظيمي) في القطاع الخدمي الذي يمثل ركيزة من الركائز الأساسية إلى جانب القطاعات الأخرى لبناء مجتمع الدولة و تطوره من خلال تقديمه أنشطة تتعلق بالخدمات الاجتماعية و منها الخدمات المقدمة لشريحة الأيتام و المعوقين و كبار السن (ذوي الاحتياجات الخاصة).
اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، و قد جمعت البيانات من (125) موظفا من العاملين دور الدولة الإيوائية الستة و التي تضمنت (دار رعاية المسنين لذوي الاحتياجات الخاصة، و دار الحنان لشديدي العوق، و دار براعم الوزيرية للأيتام، و دار زهور الأعظمية للأيتام، و دار زهور العلوية للأيتام، و دار الطفولة للأيتام).
و استعملت استمارة الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات فضلا عن المقابلات الشخصية و بعض النشرات الخاصة بالدور عينة البحث، و من أجل معالجة تلك البيانات تم استعمال الكثير من الأساليب الاحصائية مثل (الوسط الحسابي، و الانحراف المعياري، و النسب المئوية، و معامل الاختلاف، و معامل الارتباط (Spearman)، ومعامل الانحدار البسيط و معامل الاختبار، و الفروق ما بين العينات مجتمعة (Wa11is -Kruske1).
و بناء على قياس متغيرات البحث و تشخيص علاقة الارتباط و التأثير تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات، كان من أهمها عدم وجود علاقة ارتباط و علاقة تأثير ذي دلالة معنوية ما بين ضغوط العمل و المناخ التنظيمي في دور الدولة الإيوائية، هذا من جانب و من جانب آخر فقد بين اختبار الفروق وجود فروق معنوية على مستوى الدور أجمع، و قد قدمت الباحثة جملة من التوصيات منها ضرورة اعتماد دور الدولة الإيوائية موضوعة الدراسة على عملية توصيف الوظائف فضلا عن زيادة الاهتمام بالعنصر البشري و تطويره و تأهيل القدرات الفكرية و البدنية لهم عن طريق التدريب الخاص و المستمر و تعزيز الإمكانيات اللازمة لذلك من خلال دراسة تحليل الاحتياجات على أسس موضوعية.
American Psychological Association (APA)
الجادر، سهير عادل حامد والحمداني، إلهام محمد. 2014. تطوير المناخ التنظيمي في ضوء معالجات ضغوط العمل : دراسة ميدانية في دور الدولة الايوائية التابعة لوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 20، ع. 77، ص ص. 116-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-390747
Modern Language Association (MLA)
الجادر، سهير عادل حامد والحمداني، إلهام محمد. تطوير المناخ التنظيمي في ضوء معالجات ضغوط العمل : دراسة ميدانية في دور الدولة الايوائية التابعة لوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 20، ع. 77 (2014)، ص ص. 116-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-390747
American Medical Association (AMA)
الجادر، سهير عادل حامد والحمداني، إلهام محمد. تطوير المناخ التنظيمي في ضوء معالجات ضغوط العمل : دراسة ميدانية في دور الدولة الايوائية التابعة لوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2014. مج. 20، ع. 77، ص ص. 116-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-390747
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 141-144
Record ID
BIM-390747