مقارنة مستوى النقص في إشباع الحاجات بين العمالة الوطنية و الوافدة في المنشآت السعودية : دراسة تحليلية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى قياس و مقارنة مستوى النقص في إشباع حاجات العمالة في العديد من المنشآت بالمملكة العربية السعودية و ذلك باستخدام عينة تبلغ مائة و أربعة و سبعن فردا.

تم تصنيف الحاجات إلى خمس مجموعات هي : الحاجة إلى الأمن، و الحاجة الاجتماعية، و الحاجة إلى تقدير الذات، و الحاجة إلى الاستقلالية، و الحاجة إلى إثبات الذات.

كما تم تصنيف العمالة، حسب الجنسية، إلى أربع مجموعات هي السعودية، و الآسيوية، و الغربية، و العربية، و حسب الوظيفة، إلى فئتين هما : العمالة الإدارية و العمالة غير الإدارية.

و استخدمت أداة القياس التي طورها بورتر لقياس مستوى النقص في إشباع حاجات أفراد العينة.

تشير النتائج إلى أن الحاجة إلى الاستقلالية تحتل المركز الأول من حيث النقص في مستوى الإشباع لأفراد العينة بكاملها، في حين تحتل الحاجة إلى إثبات الذات المركز الثاني، و جاءت الحاجة إلى الآمن في المركز الثالث و الحاجة إلى تقدير الذات في المركز الرابع، و تحتل الحاجة الاجتماعية المركز الخامس.

كما أظهرت النتائج وجود تباين بين أفراد العينة، حسب الجنسية و الوظيفة، في ترتيب المتوسطات الحسابية لمستوى النقص في إشباع الحاجات.

إضافة إلى و جمود تباين بين نتائج الدراسة الحالية و الدراسات السابقة المماثلة.

و قد اشتملت الدراسة على مناقشة النتائج و التفسيرات المحتملة لهذه النتائج، إضافة إلى بعض التوصيات بإجراء دراسات مستقبلية.